Likestilling:

Flere kan følge NTNUs krav til kunnskap om likestilling

NTNUs krav om at nye ledere skal ha kompetanse på likestilling vekker interesse.

I høst vakte det oppsikt at NTNU stilte krav til kunnskap om og resultater fra likestillingsarbeid da nye lederstillinger ble lyst ut. Både prorektor- og dekanstillinger hadde samme krav i utlysningen og Komiteen for kjønnsbalanse i forskning, ved nestleder Ingrid Guldvik roste NTNUs tiltak og mente det var forbilledlig:

– NTNU har høy status i Norge, og kan dermed ha en viktig rollemodellfunksjon, sa hun til Kifinfo.

Før jul fulgte nettstedet opp saken, og stilte spørsmål til flere institusjoner om de følger NTNUs eksempel og inkluderer krav om likestillingskompetanse når de rekrutterer nye ledere.

LES OGSÅ: Nå mottar 19 styreledere purring om kjønnsbalanse

LES OGSÅ: Ut mot sløsing med talenter

– Ja, vi krever nå erfaring med likestillingsarbeid i ledelsen. Vi har nylig inkludert dette som et krav i vår siste utlysning av en dekanstilling ved Fakultet for humaniora og pedagogikk, sier rektor ved Universitetet i Agder (UiA) Frank Reichert.

Elisabeth Borhaug, personal- og organisasjonsdirektør ved Høgskolen i Sørøst-Norge (HSN), forteller at de ikke kommer til å inkludere et liknende krav i stillingsutlysningene med det første.

– Det å dokumentere resultater av likestillingsarbeid kan være vanskelig, fordi det ofte er et resultat av langsiktig arbeid som innebefatter både kulturelle og strukturelle barrierer og holdninger hos den enkelte og samfunnet generelt, mener Borhaug.

LES OGSÅ: 60 lederstillinger lyses ut, nå kaller Bovim på kvinnene

SE OGSÅ: Ti grafer som viser kjønnsubalansen ved NTNU

Den nyfusjonerte Høgskolen på Vestlandet kan også komme til å  ta i bruk NTNUs modell.

– I planen for den nye høgskolen er det foreslått et eget utvalg på institusjonsnivå som skal jobbe med likestilling og mangfold, og i den forbindelse vil det være interessant å diskutere dette tiltaket fra NTNU, sier rektor Berit Rokne til Kifinfo.

Ifølge avdelingsleder for strategi og virksomhetsstyring ved politihøgskolen, Eli Vogel-Hovde, kan det være aktuelt å inkludere ønske om både likstillings- og mangfoldskompetanse for kommende ledere.

– Tiltaket fra NTNU er spennende, og det er et naturlig tiltak å vurdere når neste års handlingsplan for kjønnslikestilling i ledelsen skal utarbeides. Men det er for tidlig å si noe om hva vi kommer til å beslutte, sier hun.

I Politihøgskolens ledergruppe per i dag er seks av elleve kvinner, i tillegg til at høgskolen har en kvinnelig toppleder i rektor Nina Skarpenes. Vogel-Hovde forteller at de også er opptatt av solid kvinneandel på selve grunnutdanningen:

– I opptaket til bachelorutdanningen for 2016 var nesten 42 prosent kvinner. God kvinneandel på politistudiet er viktig for et fremtidig grunnlag for å rekruttere også kvinnelige ledere i politiet, understreker avdelingslederen.

 

UA vil gjerne ha dine kommentarer. Kommentarer fra anonymiserte brukere og kommentarer med personangrep vil bli slettet.
comments powered by Disqus
Siste fra forsiden

Ber Rådmannen se på muligheten for flere internasjonale skoler etter ønske fra NTNU

NTNU, Sintef og representanter fra næringslivet har ytret ønske om flere internasjonale skoleplasser for å møte behovet for skoleplasser til familier som kommer til Trondheim for kortere engasjementer.

Trondheim trenger ny kompetanse - vedtok avtale for mer samarbeid med NTNU

Formannskapet vedtok tirsdag rammeavtale med NTNU om fremtidig samarbeid om helse- og velferdstjenester.

Denne parkeringsplassen skal bli park til ære for NTNU-botaniker

Et enstemmig formannskap vil opparbeide området som en botanisk park bestående av truede arter.

Forskningsrådet deler ut én milliard - NTNU er vert for tre av prosjektene

Til sammen 19 forskningsinfrastrukturprosjekter får støtte fra Forskningsrådet