NTNU brøt likestillingsloven

Likestillings- og diskrimineringsombudet slår fast at NTNU brøt likestillingsloven da de favoriserte kvinnelige professorer i det lokale lønnsoppgjøret.

Mobil: 971 08 222
Publisert: 30.03.2012 kl. 13:39
Endret: 30.03.2012 kl. 13:51

Dermed får professor Per Morten Schiefloe medhold i sin klage. I desember i fjor innklaget han NTNU til ombudet fordi han mente lønnsfastsettelsen i det lokale lønnsoppgjøret var i strid med likestillingsloven.

- Ulovlig!

Lønnsvinnerne ble kvinnelig vitenskapelig ansatte. Kvinnelige professorer plassert i lønnstrinnene 67-72 fikk to trinn mer, mens de kvinnelige professorene på trinnene 73-92 fikk ett trinn mer. Mannlige professorer i lønnstrinnene 67-73 fikk bare ett trinn mer.

- Helt i strid med likestillingsloven og ulovlig, sa Schiefloe til UA da lønnsoppgjøret ble kjent i desember.

Han viste til paragraf 5 i loven, der det står: «Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn.»

Nettopp denne paragrafen viser også likestillingsombudet til i sin uttalelse når det konkluderer:

«…resultatet av det lokale lønnsoppgjøret høsten 2011 innenfor stillingskode 1013 professor ved NTNU er i strid med likestillingsloven…»

Ikke svakeste kjønn

Ombudet har også vurdert om NTNU kan benytte seg av en unntaksbestemmelse i paragraf 3, der det åpnes for positiv særbehandling av ett kjønn for å fremme likestilling.

I ombudets uttalelse heter det at vilkårene for slik særbehandling ikke er til stede. De kvinnelige professorene ved NTNU tjente gjennomsnittlig mer enn de mannlige professorene forut for lønnsforhandlingene.

Ombudet skriver derfor: «Det er dermed tvilsomt om særbehandlingen kan sies å være rettet mot det kjønnet som står svakest på det aktuelle området.»

Vil ha svar fra NTNU

Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke anledning til å ilegge erstatnings- eller oppreisningsansvar.

Ombudet oppfordrer partene til å komme fram til ei minnelig løsning i saken, og ber NTNU melde tilbake innen 30. april 2012 om hvordan de foreslår å løse saken. NTNU har imidlertid mulighet til å bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Diskuter denne saken

Innsendt av Anne C Elster 02.04.2012 kl 14:06

En ting som kanskje er nyttig å se på er hvor lenge kvinnene vs. mennene har innehatt sine professorater og hvordan de lønnes totalt over karriaeren i forhold til andre, både ved NTNU og ellers i forhold til erfaring. For noen av oss tar det lenger tid å blir professor enn andre, og kan dette være litt pga av kjønn?

Er en kvinne, må en annen kvinne oppnevnes i en evalueringskommitee ved søknad, og for noen av oss slår dette noen ganger veldig uheldig ut hvis da en kvinne som er fjernt fra ens eget fag med lite respekt for faget således velges. Sier ikke dette betyr alt, men før en skriker om manglende likestilling bør alle faktorer evalueres.

Ellers vil jeg påpeke at jeg selv ikke noet noe "kvinnelig professor" tillegg sist. Er fremdeles 1. aman. ...

 

Skriv ny kommentar

Tittel *

Kommentar *

Fornavn *

Etternavn *

E-post *

 

Universitetsavisa ønsker en åpen og saklig debatt. Vi forbeholder oss retten til å forkorte, redigere og eventuelt fjerne innlegg. Klikk her for å lese alle reglene for debatten.

På forsiden nå

God sommer!

UA tar ferie, og ønsker alle lesere en fortreffelig sommer. Vi er tilbake i begynnelsen av august.

 

Iraner får bli i Norge

En av iranerne som fikk beskjed om å forlate Norge på grunn av fare for teknologioverføring til Iran har fått medhold i anken.

 

Festivaler og hykleri?

Danske antropologer har gjort feltarbeid på Roskilde og funnet mye som ikke henger på greip. For eksempel: Hvorfor ligger tonnevis med brukbare telt, campingstoler og soveposer igjen etter gjestene når festen er over?

 

Lahlums råd trakk flest lesere

Nok et studieår er i ferd med å gli over i agurktid. UA summerer opp semesterets klikkvinnere.

 

Uærlige forskere og forskere i fengsel

Ansvarlig forskning, tillit og juks var populære tema på EuroScience Open Forum i København i forrige uke.