NTNU brøt likestillingsloven

Likestillings- og diskrimineringsombudet slår fast at NTNU brøt likestillingsloven da de favoriserte kvinnelige professorer i det lokale lønnsoppgjøret.

Dermed får professor Per Morten Schiefloe medhold i sin klage. I desember i fjor innklaget han NTNU til ombudet fordi han mente lønnsfastsettelsen i det lokale lønnsoppgjøret var i strid med likestillingsloven.

- Ulovlig!

Lønnsvinnerne ble kvinnelig vitenskapelig ansatte. Kvinnelige professorer plassert i lønnstrinnene 67-72 fikk to trinn mer, mens de kvinnelige professorene på trinnene 73-92 fikk ett trinn mer. Mannlige professorer i lønnstrinnene 67-73 fikk bare ett trinn mer.

- Helt i strid med likestillingsloven og ulovlig, sa Schiefloe til UA da lønnsoppgjøret ble kjent i desember.

Han viste til paragraf 5 i loven, der det står: «Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn.»

Nettopp denne paragrafen viser også likestillingsombudet til i sin uttalelse når det konkluderer:

«…resultatet av det lokale lønnsoppgjøret høsten 2011 innenfor stillingskode 1013 professor ved NTNU er i strid med likestillingsloven…»

Ikke svakeste kjønn

Ombudet har også vurdert om NTNU kan benytte seg av en unntaksbestemmelse i paragraf 3, der det åpnes for positiv særbehandling av ett kjønn for å fremme likestilling.

I ombudets uttalelse heter det at vilkårene for slik særbehandling ikke er til stede. De kvinnelige professorene ved NTNU tjente gjennomsnittlig mer enn de mannlige professorene forut for lønnsforhandlingene.

Ombudet skriver derfor: «Det er dermed tvilsomt om særbehandlingen kan sies å være rettet mot det kjønnet som står svakest på det aktuelle området.»

Vil ha svar fra NTNU

Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke anledning til å ilegge erstatnings- eller oppreisningsansvar.

Ombudet oppfordrer partene til å komme fram til ei minnelig løsning i saken, og ber NTNU melde tilbake innen 30. april 2012 om hvordan de foreslår å løse saken. NTNU har imidlertid mulighet til å bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Relaterte artikler

Professor står på sitt:

Avviser NTNUs lønnsargumenter

Professor Per Morten Schiefloe står på sitt, og gir klar beskjed til Likestillings- og diskrimineringsombudet: NTNUs forsvar for å forskjellsbehandle menn og kvinner i lokale lønnsoppgjør holder ikke vann.

- Lønnsoppgjøret er ulovlig

NTNU-professor klager det lokale lønnsoppgjøret inn for Likestillingsombudet. Mener det er ulovlig å favorisere kvinnelige professorer.

Mener loven hjemler kvinners lønnsopprykk

NTNU mener å ha lovmessig ryggdekning for å gi kvinnelige professorer bedre lønnsbetingelser enn mannlige. Før de siste forhandlingene tjente kvinnene 1,4 prosent mer enn sine mannlige professorkolleger, etter oppgjøret var forskjellene økt til 3,8 prosent.

UA vil gjerne ha dine kommentarer. Kommentarer fra anonymiserte brukere og kommentarer med personangrep vil bli slettet.
comments powered by Disqus
Siste fra forsiden

Toril Nagelhus Hernes blir NTNUs nye prorektor for nyskaping

Tre kvinner og tre menn ansatt som nye instituttledere.

Vil fjerne fellesfag for tusenvis av studenter

Ex. fac. og perspektivemnet blir trolig fjernet som obligatoriske fellesemner av NTNU-styret onsdag, men studentene ved de tidligere høyskolene får 15 nye obligatoriske studiepoeng.

Nå kommer tiltakene:

Mangler kunnskap om etnisk mangfold

Det etniske mangfoldet øker, men store kunnskapshull må tettes for å få et godt mangfold i akademia. Nå kommer rådene, men det finnes ingen tiltak som passer alle.

NTNU ønsker seg flere av stipendiatstillingene

NTNUs rektor priser seg lykkelig over at budsjettforliket ikke førte til større effektiviseringskutt enn 0,8 prosent.