- På mange måter er vi enige i hovedkonklusjonen til Likestillings- og diskrimineringsombudet. Vi har vært klar over at den sterke føringa fra sentralt hold om at kvinner skal favoriseres, kunne komme i konflikt med likestillingsloven. Siden ombudet viser hvor umulig denne føringa er, og siden vi tolker uttalelsen slik at ombudet støtter vårt syn på denne bestemmelsen, så lar vi være å anke, sier personalsjef Arne Kr. Hestnes.

Liten vits å anke

Den bestemmelsen Hestnes sikter til, er Hovedtariffavtalens punkt 2.3.3. Tidligere har han uttalt til UA at denne sentrale føringa om å favorisere kvinner lønnsmessig er krevende i en organisasjon som i stor grad har lønnsmessig likestilling mellom kjønnene.

Personalsjefen tviler dessuten på om en anke til likestillings- og diskrimineringsnemnda ville ført fram eller blitt behandlet. Han viser til at nemnda har et begrenset handlingsrom når det gjelder å uttale seg om tariffavtaler.

- Vi tror ikke det kommer noe ut av en anke. Dessuten har en uttalelse fra Likestillings- og diskrimineringsombudet ingen sanksjonsmuligheter, sier han.

Fikk ett trinn ekstra

Bakgrunnen for at professor Per Morten Schiefloe innklaget NTNU for Likestillingsombudet, var favoriseringa av kvinnelige professorer i fjorårets lokale lønnsoppgjøret. Kvinnelige vitenskapelig ansatte ble lønnsvinnere. Kvinnelige professorer plassert i lønnstrinnene 67-72 fikk to trinn mer, men de kvinnelige professorene på trinnene 73-92 fikk ett trinn mer. Mannlige professorer fikk bare ett trinn mer i lønnstrinnene 67-73.

- Svak argumentasjon

Det skinner klart igjennom at Hestnes er lite imponert over deler av ombudets uttalelse.

- Argumentasjonen er veldig svak. De hevder at det ikke er en sammenheng mellom rekruttering av kvinner og den lønna vi kan tilby dem. Det synes vi er fryktelig svakt, sier han.

Hestnes peker på at knappe tjue prosent av professorene ved NTNU er kvinner og at det er ei målsetting for universitetet å øke andelen. Han mener derfor det er et poeng å bruke lønn som virkemiddel for å rekruttere flere.

Vil ha klargjøring

Nå sender NTNU brev til LDO, hvor de ber om ei klargjøring. De ønsker å se hva slags dokumentasjon og empiri ombudet støtter seg på når de hevder at lønn ikke har betydning for yrkesvalg.

- Ombudet har foretatt en ytterst svak saksbehandling, slår personalsjefen fast.

Vil ikke love mer penger

- Kan mannlige professorer nå forvente ekstra penger i lommeboka ved høstens lokale oppgjør?

- Vi opplever ikke at vi har noe pålegg om å rette opp en marginal skjevhet. Vi må huske på at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er mindre enn ett lønnstrinn og vi kan ikke gi mindre enn ett trinn. Det er ikke uten videre slik at vi kan bruke et kronebeløp for å rette opp dette, sier Arne Kr. Hestnes.

- Det blir forhandlinger til høsten. Dette er ei minnelig ordning, så vi har uttalelsen fra LDO i bakhodet og tar den med oss inn i forhandlingene, sier han.