Ytring:

Fakultetene har ansvar for å tildele gjenoppstartstipender

«Rektor mener det skal være mulig å kombinere karriere og familieliv», skriver prorektor Toril A. Nagelhus Hernes i dette innlegget, hvor hun svarer på Guro Busteruds spørsmål omkring innføring av gjenoppstartstipend.
Toril A. Nagelhus Hernes er prorektor for nyskaping ved NTNU.
(Foto: KRISTOFFER FURBERG)

Toril A. Nagelhus Hernes er prorektor for nyskaping ved NTNU. Foto: KRISTOFFER FURBERG

Guro Busterud stiller i Universitetsavisa 1. februar spørsmål om når den foreslåtte ordningen for gjenoppstartstipend for dem som har hatt foreldrepermisjon blir satt i drift og hvordan ordningen vil fungere i praksis.

Dette tiltaket inngår som en del av NTNUs nye politikk og handlingsplan for likestilling og mangfold som rektor har vedtatt og som styret ble orientert om i oktober 2017. Handlingsplanen gjelder til 2021 og fram til da skal det etableres en prøveordning med gjenoppstartstipend for stipendiater og postdoktorer som har hatt foreldrepermisjon sammenhengende i mer enn seks måneder. Et slikt stipend vil gi én måned ekstra i forlengelse av tilsettingsperioden og skal kompensere noe for den ekstra tiden det tar å komme inn igjen i arbeidet etter lengre opphold.

Fakultetene har fått ansvar for å følge opp og finansiere prøveordningen så raskt som mulig. Det er også opp til fakultetene å avgjøre hvordan de praktisk vil organisere tildelingen av stipender. For å få stipend må det sendes en søknad som må støttes av veileder og instituttleder. Det forutsettes at søker har hatt tilfredsstillende framdrift i tiden forut for sykdom / permisjon.

Skal vi klare å realisere visjonen om et likestilt universitet så må vi øke kvinneandelen i vitenskapelige førstestillinger og lederstillinger. Gjenoppstartstipendene ett av flere tiltak for å oppnå dette.  Vi mener at effektene av tiltaket vill være positive. Kvinner har ofte lengre fravær enn menn i forbindelse med foreldrepermisjon, og mange kvinner får barn når de er i midlertidige stillinger. Undersøkelser viser også at stress og tidsnød fører til at psykososiale problemer er mer utbredt blant midlertidige, enn i andre grupper (Årsrapporten for HMS-arbeidet ved NTNU, 2015).

Rektor mener det skal være mulig å kombinere karriere og familieliv. Et slikt stipend kan bidra til det.

UA vil gjerne ha dine kommentarer. Kommentarer fra anonymiserte brukere og kommentarer med personangrep vil bli slettet.
comments powered by Disqus
Siste fra forsiden

Ytring:

Vi trenger ikke universiteter som kaller seg bærekraftige for omdømmets skyld

Er de villige til å ta de virkelig tøffe valgene, eller har bærekraftmålet nå blitt så utvannet at det har blitt uproblematisk å slutte seg til det?

Entreprenørskolen 15 år:

- Vi ble sett på som en litt rar og annerledes gjeng


Trappehjelp for de som er dårlig til beins, digitale læringssystemer i økonomi og et system som høster informasjon fra tre millioner artikler hver dag.

Slik jobber sektoren med entreprenørskap

Egne sentre, studier og samarbeid med næringsliv.

Gjestekommentaren:

«Å glemme krever altså arbeid»

Hva er innovasjon? Vi forstår mer om vi kikker nærmere på termodynamikkens mekanismer, argumenterer pinsehelgens gjestekommentator, som etterlyser et «Thermodynamics of Innovations.»