Ytring:

Fakultetene har ansvar for å tildele gjenoppstartstipender

«Rektor mener det skal være mulig å kombinere karriere og familieliv», skriver prorektor Toril A. Nagelhus Hernes i dette innlegget, hvor hun svarer på Guro Busteruds spørsmål omkring innføring av gjenoppstartstipend.
Toril A. Nagelhus Hernes er prorektor for nyskaping ved NTNU.
(Foto: KRISTOFFER FURBERG)

Toril A. Nagelhus Hernes er prorektor for nyskaping ved NTNU. Foto: KRISTOFFER FURBERG

Guro Busterud stiller i Universitetsavisa 1. februar spørsmål om når den foreslåtte ordningen for gjenoppstartstipend for dem som har hatt foreldrepermisjon blir satt i drift og hvordan ordningen vil fungere i praksis.

Dette tiltaket inngår som en del av NTNUs nye politikk og handlingsplan for likestilling og mangfold som rektor har vedtatt og som styret ble orientert om i oktober 2017. Handlingsplanen gjelder til 2021 og fram til da skal det etableres en prøveordning med gjenoppstartstipend for stipendiater og postdoktorer som har hatt foreldrepermisjon sammenhengende i mer enn seks måneder. Et slikt stipend vil gi én måned ekstra i forlengelse av tilsettingsperioden og skal kompensere noe for den ekstra tiden det tar å komme inn igjen i arbeidet etter lengre opphold.

Fakultetene har fått ansvar for å følge opp og finansiere prøveordningen så raskt som mulig. Det er også opp til fakultetene å avgjøre hvordan de praktisk vil organisere tildelingen av stipender. For å få stipend må det sendes en søknad som må støttes av veileder og instituttleder. Det forutsettes at søker har hatt tilfredsstillende framdrift i tiden forut for sykdom / permisjon.

Skal vi klare å realisere visjonen om et likestilt universitet så må vi øke kvinneandelen i vitenskapelige førstestillinger og lederstillinger. Gjenoppstartstipendene ett av flere tiltak for å oppnå dette.  Vi mener at effektene av tiltaket vill være positive. Kvinner har ofte lengre fravær enn menn i forbindelse med foreldrepermisjon, og mange kvinner får barn når de er i midlertidige stillinger. Undersøkelser viser også at stress og tidsnød fører til at psykososiale problemer er mer utbredt blant midlertidige, enn i andre grupper (Årsrapporten for HMS-arbeidet ved NTNU, 2015).

Rektor mener det skal være mulig å kombinere karriere og familieliv. Et slikt stipend kan bidra til det.

UA vil gjerne ha dine kommentarer. Kommentarer fra anonymiserte brukere og kommentarer med personangrep vil bli slettet.
comments powered by Disqus
Siste fra forsiden

Universitetsavisa ansetter journalist

UA lyser ut en hundre prosents stilling som digital nyhetsreporter.

Konflikten ved IHS:

- Fare for utvikling av fryktkultur

- Ledelsen må ta dette på stort alvor, formaner tre professorer ved Institutt for historiske studier. De advarer mot utvikling av fryktkultur ved instituttet.

Ytring:

NTNU styres ikke etter omdømmemålinger

«Vi må være innstilt på at vi også i fremtiden vil få nye bestillinger fra verden rundt oss», skriver rektor Gunnar Bovim i en kommentar til ytringen fra Ronny Kjelsberg og Arve Hjelseth.

Bitter konflikt ved IHS:

Beskylder ledelsen for «illegitim maktbruk»

Professor Kristian Steinnes er sentrum i en bitter konflikt ved Institutt for historiske studier (IHS). Et varsel om flytting av ham får en gruppe kolleger til å reagere skarpt. – Et uventet og hardt slag, sier Kristian Steinnes om flyttevarselet.