Ytring:

Fakultetene har ansvar for å tildele gjenoppstartstipender

«Rektor mener det skal være mulig å kombinere karriere og familieliv», skriver prorektor Toril A. Nagelhus Hernes i dette innlegget, hvor hun svarer på Guro Busteruds spørsmål omkring innføring av gjenoppstartstipend.
Toril A. Nagelhus Hernes er prorektor for nyskaping ved NTNU.
(Foto: KRISTOFFER FURBERG)

Toril A. Nagelhus Hernes er prorektor for nyskaping ved NTNU. Foto: KRISTOFFER FURBERG

Guro Busterud stiller i Universitetsavisa 1. februar spørsmål om når den foreslåtte ordningen for gjenoppstartstipend for dem som har hatt foreldrepermisjon blir satt i drift og hvordan ordningen vil fungere i praksis.

Dette tiltaket inngår som en del av NTNUs nye politikk og handlingsplan for likestilling og mangfold som rektor har vedtatt og som styret ble orientert om i oktober 2017. Handlingsplanen gjelder til 2021 og fram til da skal det etableres en prøveordning med gjenoppstartstipend for stipendiater og postdoktorer som har hatt foreldrepermisjon sammenhengende i mer enn seks måneder. Et slikt stipend vil gi én måned ekstra i forlengelse av tilsettingsperioden og skal kompensere noe for den ekstra tiden det tar å komme inn igjen i arbeidet etter lengre opphold.

Fakultetene har fått ansvar for å følge opp og finansiere prøveordningen så raskt som mulig. Det er også opp til fakultetene å avgjøre hvordan de praktisk vil organisere tildelingen av stipender. For å få stipend må det sendes en søknad som må støttes av veileder og instituttleder. Det forutsettes at søker har hatt tilfredsstillende framdrift i tiden forut for sykdom / permisjon.

Skal vi klare å realisere visjonen om et likestilt universitet så må vi øke kvinneandelen i vitenskapelige førstestillinger og lederstillinger. Gjenoppstartstipendene ett av flere tiltak for å oppnå dette.  Vi mener at effektene av tiltaket vill være positive. Kvinner har ofte lengre fravær enn menn i forbindelse med foreldrepermisjon, og mange kvinner får barn når de er i midlertidige stillinger. Undersøkelser viser også at stress og tidsnød fører til at psykososiale problemer er mer utbredt blant midlertidige, enn i andre grupper (Årsrapporten for HMS-arbeidet ved NTNU, 2015).

Rektor mener det skal være mulig å kombinere karriere og familieliv. Et slikt stipend kan bidra til det.

UA vil gjerne ha dine kommentarer. Kommentarer fra anonymiserte brukere og kommentarer med personangrep vil bli slettet.
comments powered by Disqus
Siste fra forsiden

Stort engasjement for nybygget ved Studentersamfundet

Nybyggkomiteen ved Studentersamfundet har fått inn over 1500 forslag fra medlemmer og frivillige på hvordan det nye bygget skal se ut. Torsdag kveld blir tre ferdige forslag avduket på huset.

Ytring:

Campus… men hva så?

«Også vi tapere må avslutte Campus-saken, f.eks. ved å gråte noen tårer over forsømte muligheter», skriver professor emeritus Arne b. Johansen i denne ytringen.

NTNU bevilger 7,5 millioner kroner til rassikring mot Nidelva

NTNU har bevilget 7,5 millioner kroner til å rassikre elva ved Studentersamfundet. Det utløser like mye penger fra kommunen.

Kristin Dæhli stiller til valg som nestleder i Forskerforbundet

Kristin Dæhli er gjerne bremsekloss når det er nødvendig for å passe på medlemmenes arbeidsvelferd og helse. Nå stiller hun til valg som nestleder i Forskerforbundet.