37 ansatte ved Oslomet sier de har blitt utsatt for seksuell trakassering

37 ansatte ved Oslomet har blitt utsatt for seksuell trakassering ved OsloMet de siste tolv månedene, går det fram av universitetets medarbeiderundersøkelse.
Rektor Curt Rice rektor ved Oslomet sier han skulle ønske det ikke var noen saker om seksuell trakassering, men at det ikke er realistisk. 
        
            (Foto: Skjalg Bøhmer Vold)

Rektor Curt Rice rektor ved Oslomet sier han skulle ønske det ikke var noen saker om seksuell trakassering, men at det ikke er realistisk.  Foto: Skjalg Bøhmer Vold

De ansatte ved Oslomet er for første gang blitt spurt om de har blitt utsatt for seksuell trakassering det siste året, på arbeidsplassen eller steder der ansatte har vært samlet, inkludert fester, kurs og liknende, skriver Khrono.

Følg UA på Facebook, Twitter og Instagram.

Svarprosenten på spørsmålet er 82 prosent, det vil si at 1.860 ansatte har svart. 67 prosent av de ansatte ved Oslomet er kvinner. Kartleggingen sier ingenting om det er kvinner eller menn som har svart.

Av disse svarer 37 ansatte, litt under 2 prosent, at de har blitt utsatt for seksuell trakassering det siste året. De fleste av disse sier de av og til opplever dette, mens noen svarer at de opplever det oftere. Fire ansatte opplever seksuell trakassering en eller flere ganger per uke.

Det er flest tilfeller av verbal trakassering, men også ikke-verbal og fysisk. Noen melder også om digital trakassering.

Fem ansatte svarer at de har meldt fra om seksuell trakassering, uten at noen av sakene er meldt inn til universitetets sentrale varslingsnemnd. Tallene er langt høyere enn det antall varslingssaker på Oslomet skulle tilsi.

– Jeg vet ikke om jeg er overrasket. Jeg skulle selvfølgelig ønske at det ikke var en eneste sak som omhandlet seksuell trakassering her, men helt realistisk så er det nok ikke slik, sier rektor Curt Rice.

Cathrine Egeland er forsker på Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Senter for velferds- og arbeidslivsforskning på Oslomet, og hun synes det er vanskelig å kommentere tallene.

– Det er snakk om så få mennesker at jeg godt skjønner behovet for anonymisering, men her er det ikke mulig å danne seg et bilde av om det er menn eller kvinner som har trakassert, hvilke stillinger disse menneskene innehar, eller i hvilke situasjoner hendelsene har inntruffet, sier Egeland.

UA vil gjerne ha dine kommentarer. Kommentarer fra anonymiserte brukere og kommentarer med personangrep vil bli slettet. Kommentarer som inneholder lenker må godkjennes manuelt. Det kan derfor ta noe tid før slike kommentarer dukker opp i kommentarfeltet.
comments powered by Disqus
Siste fra forsiden

Konflikten ved IHS:

Undersøkelser av arbeidsmiljø og konflikter får krass kritikk

- Jeg er ganske kritisk til hva som skal komme ut av dette. Jeg tror ikke de finner noen sannhet. Dette er ikke en objektiv undersøkelse, sier professor Håkon With Andersen ved NTNUs Institutt for historiske studier (IHS).

- Fakultetene er neppe den beste måten å organisere på, men det er det beste vi har

Nord universitet mener fakultetsmodellen er riktig i den oppbyggingsfasen de er inne i, mens Universitetet i Oslo nå ser på hvordan de skal tilpasse ledelse og organisasjon for å gjøre den jobben de skal. - Strukturer kan hindre tverrfaglighet, men man må akseptere den strukturen man har, sier Oslomet-rektor Curt Rice.

Ytring:

Campusprosjektet er både en trussel og en mulighet

En fortetting uten at det planlegges for hvordan vi skal videreutvikle eksperimentell infrastruktur vil svekke NTNU på sikt, skriver forfatterne av denne ytringen.