Dette kommer fram i forslaget til bemanningsplan, ifølge sakspapirene til styremøtet neste uke.
Årsaken til nedbemanninga er at Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag (FLU) har for mange ansatte. Fram mot 2023 skal de jobbe for å komme i økonomisk balanse. 30 årsverk skal bort.
I forslaget til bemanningsplan vil de største besparelsene være:
- Reduksjon av 20 årsverk i august 2020
- Oppsigelser av ansatte med 10 årsverk i februar 2021.
Det blir altså ikke oppsigelser i 2020. Nord-ledelsen ser for seg at 11 årsverk blant de midlertidig ansatte skal kuttes. 4 årsverk tas i form av naturlig avgang (pensjon). I tillegg skal eksternfinansiert virksomhet tilsvarende fem årsverk ivaretas uten nyansettelser.
Reduksjonen i årsverk i februar 2021 forutsetter oppsigelser av fast ansatte. Ifølge styrepapirene kommer avvikling av arbeidsforhold som en følge av bortfall av arbeidsoppgaver ved allerede nedlagte studietilbud. Det står:
« Det er et mål i arbeidet med nedbemanningen at man i største mulig grad skal skjerme grunnskolelærerutdanninga og barnehagelærerutdanninga.»
I tillegg anslår ledelsen at en reduksjon i 3-4 årsverk i 2022 vil være nødvendig for å nå målet om økonomisk balanse for fakultetet. Disse årsverkene vil være en kombinasjon av naturlig avgang og oppsigelser.
Ansatte mange rett før kutt
I 2023 kan det være lys i tunnelen igjen. Som det står i notatet til styret:
« Det er verdt å merke seg at med denne nedbemanningsplanen vil FLU sannsynligvis ha en så sterk økonomisk situasjon i 2023 at bemanningen kan økes igjen.»
I styrenotatet er FLUs utvikling av årsverk illustrert ved hjelp av en graf. Den viser at fakultetet ansatte svært mange i 2018 og 2019.
Økonomi- og analysesjef Per Arne Skjelvik forteller at det er ei kraftig satsing på kompetanseutvikling etter fusjonen som er hovedårsaken til at fakultetet har økonomiske vansker. Universitetet i Nordland fusjonerte med to høyskoler og det skjedde ei oppbygging på alle fakulteter.
I løpet av høst 2018 og vår 2019, økte fakultetet antallet årsverk med 30. Nå skal de ned med omtrent det samme antallet innen utgangen av 2021.
- Det vi ser i ettertid, er at vi var for offensive og at oppbygginga gikk vel hurtig. Derfor må vi justere ned, sier han til Universitetsavisa.
- Det høres ut som dette har gått litt over stokk og stein når dere først øker antallet årsverk og så kort tid etterpå nedbemanner med det samme antallet?
- Det har vært offensivt og vi satset hardt. I ettertid ser vi at vi kunne tatt dette over et lengre tidsrom og derfor gjør vi ei tilpasning nå, sier Skjelvik.
Videre heter det i styrenotatet at reduksjon av årsverk med virkning i januar/februar 2021 forutsetter oppsigelsesvedtak før sommeren inneværende år. Dette arbeidet skal allerede være i gang og forslag til bemanningsplan er utarbeidet av arbeidsgiver.
