Universitetsavisa
Campusprosjektet
NTNU og økonomien
Ytringer
-
Universitetsavisa har ikke forstått situasjonens alvor
-
Krisemaksimering ved NTNU?
-
Er NTNU en attraktiv arbeidsplass for Generasjon Z?
-
Lederisme på NTNU: Har lederne mistet kontakten med fagfeltet?
-
Råten i Team Erna kan ha trengt inn i partiet Høyre
-
Luksushotell, grøt, kaffe: Hva med det store bildet, UA?
-
Studentfrivilligheita – Noregs beste utdanningsinstitusjon
-
- Administrasjonen må skaffe oss ressurser, heller enn å sultefore miljø som oppnår mål
-
Universitet, region og bruk av paraply
-
- Et kort stykke unna at mennesker gir opp kampen for et forsvarlig fagmiljø
Arbeidsmiljø ved NTNU: «Den svarte boksen»
Les de tidligere ytringene
-
Del 1: NTNU er en tungrodd og ugjennomsiktig organisasjon
Beslutningsstrukturen i de ulike lagene av NTNUs administrasjon kan framstå som en like lukket svart boks som en KI-algoritme, men er på mange måter mer skremmende og uhåndterlig.
-
Del 2: - Dekanatet har rasert forutsetningene for en videre og sunn drift av Institutt for musikk
I del to av sin ytringsserie om NTNUs arbeidsmiljø tar Øyvind Brandtsegg opp den økonomiske situasjonen ved eget institutt. Blant annet hvordan et masterprogram ble forsøkt nedlagt.
-
Del 3: - Et kort stykke unna at mennesker gir opp kampen for et forsvarlig fagmiljø
Brandtsegg påpeker størrelsen på direktør for organisasjon og infrastruktur sammenlignet med hele sitt institutt: - Trengs en diskusjon om ressursbruken for organisasjon versus faglig aktivitet.
-
Del 4: - Administrasjonen må skaffe oss ressurser, heller enn å sultefore miljø som oppnår mål
Øyvind Brandtsegg skriver at NTNU er flinke til å formulere fine strategier. Når det skal gjennomføres kommer derimot ressursene ofte til kort.
