Ytring
Hva skal vi med verneombud ved NTNU?
Tittelen er ikke ironisk, men jeg har ærlig talt problemer med å forstå hvilken nytte vi har av verneombudet, spesielt etter å ha hatt kontakt med dem, skriver Per-Odd Eggen.
Per-Odd Eggen stiller spørsmål ved om ordningen med verneombud tjener noen hensikt.
Foto: Marthe Kristine Nes Bjerva
Dette er en ytring. Innholdet i teksten uttrykker forfatterens mening.
Fordi jeg har problemer med å forstå hvilken nytte vi har av verneombudet, googlet jeg «verneombud ntnu» og ble møtt med innledningsteksten: «Som verneombud ved NTNU skal du ivareta medarbeidernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.»
Jeg kontaktet verneombudet i saken der jeg er involvert og stilte to spørsmål: Hvordan bidrar verneombudet til å sikre arbeidsmiljøet i denne saken? Hvordan kan vi få innsyn i hva verneombudet gjør i saken?
Svaret jeg fikk var «Jeg ... avventer fortsatt formell informasjon om sakens natur fra saksbehandlingen for å avklare min rolle i saken – overfor arbeidsmiljøet for den ansatte som du representerer og for resten av ansattegruppen ved fagseksjonen. Dersom dere ønsker en partisk ivaretakelse av deres interesser på saksbehandlingsmøter, som f.eks. møter om kontradiksjon, vil jeg anbefale at dere tar kontakt med fagforening!»
Etter dette er hovedverneombudets kommentar i UA den 11.november:
«- Vernelinjen har vært kjent med Eggens påstander over lengre tid. Disse er tidligere blitt svart ut», det eneste vi har hørt fra verneombudet.
I rollen som støtteperson for en ansatt som det er varslet mot på grunn av «...bekymringer knyttet til arbeidsforhold og arbeidsmiljøet ved seksjonen...», fant jeg ut at verneombudet ikke var kontaktet. Dette var over et halvt år etter at varselet var mottatt og instituttet hadde startet en omfattende saksbehandling. Derfor tok jeg kontakt med hovedverneombudet og spurte om det kunne være riktig å omgå verneombudet i en slik sak. Mitt inntrykk var at hovedverneombudet mente de burde vært påkoblet for lenge siden.
Da saken ble omtalt i UA den 11.november hadde verneombudet en mulighet til å si noe om sin rolle i slike saker. Den ble ikke benyttet. Vi har ikke sett noe til eller hørt noe fra verneombudet i de snart 18 månedene den nevnte varslingssaken har vart. Så jeg lurer fortsatt på mye.
Spørsmålene under kan om ønskelig besvares på generelt grunnlag, uten å berøre denne konkrete saken.
Er det greit at et institutt ikke kontakter verneombudet i en varslingssak om arbeidsmiljø? Gir verneombudet tilbakemelding når de blir forbigått i saker som har med arbeidsmiljøet å gjøre?
Hvordan kan verneombudet «ivareta medarbeidernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet» og samtidig avvise all kontakt med partene i en konfliktsak?
Er det mulig å be verneombudet om å bidra til at habiliteten blir ivaretatt i saksbehandlingen? Dette ble avvist i vårt tilfelle.
Jeg vil ellers gjerne høre eksempler fra arbeidsmiljø som har fått hjelp fra verneombudet slik at jeg kan forstå effekten av verneombudsarbeidet bedre.
Enig eller uenig?
Send oss din ytring på
