ntnu-samtalen
Han er Ordstyreren. Er det noe du lurer på? Meld inn spørsmål!
Onsdag klokka 11-12 stiller Terje Lohndal til direktesendt intervju med Universitetsavisa. På blokka står ledelse og medvirkning. Hva skal diskuteres, hvordan? Du inviteres herved til å melde inn spørsmål på forhånd.
Som leder for Ressursgruppa blir det hans oppgave å være ordstyrer i vinterens tillyste samtale om ledelse og medvirkning ved NTNU,
Foto: Benedikt Erikstad Javorovic
Terje Lohndal er til vanlig professor i lingvistikk. Nå har han påtatt seg vervet som leder for den såkalte Ressursgruppa, som ble vedtatt opprettet i NTNU-styrets siste møte før jul.
NTNU-styret sa ja til å sette i gang den store interne «NTNU-samtalen» om ledelse og medvirkning.
Men styrets medlemmer delte seg omkring hva prosessen faktisk skal dreie seg om, og hvem som skal definere rammene for den. Er dette først og fremst en diskusjon om avstand, åpenhet og medvirkning, eller om ledelsesmodell og makt i toppen av universitetet? Skal spørsmålet om valgt eller ansatt rektor (ledelse) være et eksplisitt tema i nevnte NTNU-samtale?
Mot to stemmer vedtok styret å ikke inkludere spørsmålet om rektor bør vær valgt eller ansatt ledelse i vedtaket. Dermed ble vedtaket formulert som følger:
«Styret vedtar plan for intern diskusjon om ledelse og styrket medvirkning og ber rektor sørge for at prosessene gjennomføres i tråd med planen. Innspillene fra diskusjonene skal gi styret et godt grunnlag for videre behandling av hvordan medvirkningen ved NTNU kan styrkes.»
Vedtatt mot to stemmer (Smeplass og Stephansen).
Til erstatning for forslaget i sakspapiret som lød:
«Styret vedtar plan for intern diskusjon om ledelse og styrket medvirkning og ber rektor sørge for at prosessene gjennomføres i tråd med planen. Innspillene fra diskusjonene skal gi styret et godt grunnlag for videre behandling av hvordan medvirkningen ved NTNU kan styrkes, samt valg av ledelsesmodell.» (Utheving gjort av UA)
Styret ber om at følgende spørsmål legges til grunn for prosessen:
- Hvordan fungerer dagens ordninger for medvirkning og demokrati på NTNU?
- Hvilke arenaer og praksiser fungerer godt?
- Innenfor hvilke områder oppleves avstanden som spesielt stor og krevende gjennom konkrete eksempler?
- Hvilke tiltak bør iverksettes for å øke ansatte og studenters innflytelse over viktige beslutningsprosesser? Eksempelvis: Hvordan kan det legges til rette for at prosessen frem til utvelgelse av rektor blir mer åpen og involverende for ansatte og studenter?
Til å håndtere NTNU-samtalen er en ressursgruppe etablert. Den ledes av Lohndal. Hvordan tenker han å løse sitt oppdrag?
Om du har spørsmål til ham omkring dette, inviteres du til å sende dem inn til undertegnede innen onsdag morgen klokka 09.
