Følg direkteintervjuet om ledelse og medvirkning ved NTNU
Terje Lohndal skal lede den store interne «NTNU-samtalen» om ledelse og medvirkning. Hva skal diskuteres, hvordan? Onsdag klokka 11-12 stiller han til direktesendt intervju med Universitetsavisa. Opptaket blir tilgjengelig i ettertid.
Terje Lohndal er til vanlig professor i språkvitenskap og dekan ved Det humanistiske fakultet. Nå har han påtatt seg vervet som leder for den såkalte Ressursgruppa, som ble vedtatt opprettet i NTNU-styrets siste møte før jul.
NTNU-styret sa ja til å sette i gang den store interne «NTNU-samtalen» om ledelse og medvirkning.
Men styrets medlemmer delte seg omkring hva prosessen faktisk skal dreie seg om, og hvem som skal definere rammene for den. Er dette først og fremst en diskusjon om avstand, åpenhet og medvirkning, eller om ledelsesmodell og makt i toppen av universitetet? Skal spørsmålet om valgt eller ansatt rektor (ledelse) være et eksplisitt tema i nevnte NTNU-samtale?
Vi inviterte UAs lesere til å melde inn sine spørsmål på forhånd.
Dette blir noen av leserspørsmålene han må svare på:
«Hvordan betrakter han styrets avvisning av det reelle vedtaket fra desember 2024 om at det er valgt vs. ansatte ledere som skulle utredes?»
«Når det gjelder ansatt ledelse, hvordan vurderer Lohndal mekanismene for å fange opp dårlig ledelse og forhindre at instituttledere eller dekaner som fungerer dårlig blir ansatt i en ny fireårsperiode?»
«Noen i Styret er bekymret for at meningene til medlemmene av Ressursgruppen skal farge rapporten som sendes inn. Hvordan skal man unngå at det skjer?»
«Hva gjør dere dersom et overveiende flertall av de som kommer med innspill, ønsker å drøfte valgt vs tilsatt rektor?»
«Det vart laga ein grundig forskingsrapport om medvirkning og medbestemmelse ved NTNU i 2020. Rapporten førte ikkje til tiltak for å betre situasjonen. Kvifor skal ressursutvalet svare på dette spørsmålet på nytt?»
«På forrige styremøte uttalte styremedlem Koch at «NTNU er ikke til for de ansatte. De ansatte er til for NTNU» Hvordan stiller Lohndal seg til dette utsagnet?»
Dette ble vedtatt i NTNU-styret
Mot to stemmer vedtok styret å ikke inkludere spørsmålet om rektor bør vær valgt eller ansatt ledelse i vedtaket. Dermed ble vedtaket formulert som følger:
«Styret vedtar plan for intern diskusjon om ledelse og styrket medvirkning og ber rektor sørge for at prosessene gjennomføres i tråd med planen. Innspillene fra diskusjonene skal gi styret et godt grunnlag for videre behandling av hvordan medvirkningen ved NTNU kan styrkes.»
Vedtatt mot to stemmer (Smeplass og Stephansen).
Til erstatning for forslaget i sakspapiret som lød:
«Styret vedtar plan for intern diskusjon om ledelse og styrket medvirkning og ber rektor sørge for at prosessene gjennomføres i tråd med planen. Innspillene fra diskusjonene skal gi styret et godt grunnlag for videre behandling av hvordan medvirkningen ved NTNU kan styrkes, samt valg av ledelsesmodell.» (Utheving gjort av UA)
Styret ber om at følgende spørsmål legges til grunn for prosessen:
- Hvordan fungerer dagens ordninger for medvirkning og demokrati på NTNU?
- Hvilke arenaer og praksiser fungerer godt?
- Innenfor hvilke områder oppleves avstanden som spesielt stor og krevende gjennom konkrete eksempler?
- Hvilke tiltak bør iverksettes for å øke ansatte og studenters innflytelse over viktige beslutningsprosesser? Eksempelvis: Hvordan kan det legges til rette for at prosessen frem til utvelgelse av rektor blir mer åpen og involverende for ansatte og studenter?
Til å håndtere NTNU-samtalen er en ressursgruppe etablert. Den ledes av Lohndal. Hvordan tenker han å løse sitt oppdrag?
