Muligheten for å få jobb ved NTNU gikk ned med 30 prosent

UA har undersøkt hvor mange stillinger de ulike fakultetene har lyst ut i 2025 sammenlignet med 2022.

I 2023 og 2024 innførte en rekke enheter ved universitetet stillingsstopp eller ansettelsesrestriksjoner på grunn av økonomiske utfordringer. Dette har hatt kraftig påvirkning på rekrutteringen til NTNU. 

Nesten alle fakultetene lyser ut færre stillinger. I 2022 lyste NTNU ut 1 208 stillinger, i 2025 ble det lyst ut 841 stillinger. Det er en nedgang på 30 prosent. 

Nedgangen er stor i alle stillingsgrupper. Både faste og midlertidige, vitenskapelige og teknisk-administrative faller.

Fakultetene melder at stillingene de lyser ut nesten alltid blir besatt. Det eneste området de har problemer med å få kvalifiserte ansatte til, er når det gjelder økonomistillinger. 

Les mer om hvorfor NTNU sliter med å rekruttere økonomimedarbeidere.

Hos noen av fakultetene er nedgangen spesielt tydelig-  hos Fakultet for samfunnsvitenskap og utdanning er ansettelsene mer enn halvert. 

Fellesadministrasjonen og Fakultet for arkitektur og design har på sin side nesten like ansettelser i 2025 som i 2022.

- Har vært nødt til å redusere antall ansatte

UA har spurt organisasjonsdirektør Bjørn Haugstad hvilke konsekvenser det får når NTNU lyser ut færre stillinger.

- Færre utlyste stillinger gir nødvendigvis mindre fornyelse i organisasjonen. Det er samtidig en konsekvens av at vi har vært nødt til å redusere antallet medarbeidere ved NTNU for å få bedre balanse mellom kostnader og inntekter, sier han. 

Han sier NTNU legger til grunn at de nå har bedre balanse mellom NTNUs samlede kostnader til lønn og inntekter. 

- Det er derfor rimelig å anta at antallet utlyste stillinger vil gå noe opp i 2026. Det vil imidlertid fortsatt være behov for forsiktighet ved en del enheter, sier han.

Refser uforståelig underforbruk: - En fallitterklæring

Kraftig nedgang hos IE-fakultetet

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk (IE-fakultetet) har en klar nedgang i utlyste stillinger, fra 204 i 2022 til 125 i 2025. 

Mens det ble utlyst 31 faste vitenskapelige stillinger i 2022, var det kun 15 i 2025. Administrative stillinger ble redusert fra 18 i 2022 til åtte i 2025. I 2022 ble det utlyst 125 doktorgrads- eller postdoktor-stillinger, mens for 2025 er tilsvarende tall 91.

Dekan Thomas Tybell sier IE-fakultetet har hatt noen utfordrende år økonomisk.

- Det betyr færre utlyste stillinger, spesielt gjelder dette internfinansierte doktorgradsstillinger. Vi har hatt ansettelseskontroll, men fjerner den nå i 2026, sier Tybell.

 Tybell sier situasjonen har vært krevende, og at han er stolt over den innsatsen alle ansatte har gjort. 

- På IE-fakultetet er vi med og leder tre av Norges KI-senter og ett senter om KI i maritim næring. Dette betyr at vi nå rigger oss for å ansette flere titalls doktorgradsstudenter for å møte forskningsbehovene. Så at det blir flere doktorgradsstudenter ved IE-fakultetet fremover er det ingen tvil om, sier Tybell.

Fakultet for naturvitenskap: - Vil fortsatt ha anstrengt økonomi

Fakultet for naturvitenskap (NV-fakultetet) har hatt enda kraftigere nedgang, fra tilsammen 167 utlysninger i 2022 til 86 i 2025. Spesielt er det en nedgang i teknisk-administrative stillinger, der det var lyst ut 26 i 2022, og 16 i 2025. 

Faste vitenskapelige er redusert fra 18 i 2022 til 12 i 2025. Det er også en stor nedgang i stipendiater og postdoktorer. 

I mars 2024 startet NV en ansettelsesstopp som nå oppheves. Men dekan ved NV-fakultetet, Jens-Petter Andreassen, sier NV har og vil fortsette å ha en anstrengt økonomi i årene fremover. 

- Svikt i tildelinger, kombinert med en aktivitet som involverer mye dyrt utstyr, gjør at vi må redusere oppgaver slik at vi kan klare oss med færre ansatte, sier Andreassen. 

Dette skjer på tross av svært høy eksternfinansiert forskningsvirksomhet og god rekruttering til studiene, sier han. 

- Virksomhetskritiske ansettelser og forlengelser har fått unntak, men likevel er det blitt mye mer å gjøre for mange av våre ansatte. Vi har også måttet redusere innen strategisk viktige fagområder vi helst skulle opprettholdt, sier Andreassen.

- Når NV nå opphever bemanningsstoppen, vil vi gå over til en stram og kontrollert bemanningsplan, som på sikt skal gi oss handlingsrommet vårt tilbake, tilføyer han.

- Økt belastning på noen ansatte 

De to mest kriserammede fakultetene, Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU-fakultetet) og Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH-fakultetet), har begge lyst ut færre stillinger i 2025. Men mest tydelig er det hos SU-fakultetet, som gikk ned fra 157 utlysninger i 2022 til 70 i 2025.

Mens fakultetet lyste ut 64 vitenskapelige stillinger i 2022, ble bare 18 lagt ut på markedet i 2025. Det er også en kraftig nedgang i utlysning av administrative stillinger, fra 28 i 2022 til ti i 2025. 

- Vi hadde mange ansettelser i 2022, med bakgrunn blant annet i oppbygging av femårig grunnskolelærer. I 2024 innførte vi ansettelseskontroll fordi de økonomiske rammene endret seg, sier dekan Tine Arntzen Hestbek.

Hun sier stillingskontrollen har medført økt belastning på noen ansatte ved Institutt for lærerutdanning (ILU). 

- ILU arbeider med å tilpasse aktiviteten til riktig nivå. Noen få av de andre instituttene ved SU har måttet utsette enkelte ansettelser med bakgrunn i ILUs situasjon og endret bevilgning, sier Hestbek, og forteller at noen stillinger har blitt stående vakante. 

Hestbek sier hun er bekymret for at det skal bli mindre tid til forskning når fakultetet må ivareta forpliktelsene på utdanningsområdet, med færre ansatte. 

- SU har ikke nedgang i forskningsaktiviteten per nå, men den kan på sikt gå ned, hvis vi ikke makter å ivareta balansen mellom forskning og undervisning på en god måte. 

Framover i 2026 er målet å ansette der det er økonomisk forsvarlig, ut fra behov og forpliktelser, sier Hestbek.

Lyste ut bistillinger

MH-fakultetet har ikke like dramatisk nedgang i utlyste stillinger som SU-fakultetet.

Teknisk-administrative stillinger har gått ned, fra 34 i 2022 til 20 i 2025. 

Når det gjelder faste vitenskapelige, ble det lyst ut 27 stillinger i 2022, mens det ble utlyst 28 stillinger i 2025. Imidlertid er flere av de utlyste stillingene deltidsstillinger, og de 28 stillingene i 2025 utgjør 13,4 årsverk, mens de 27 stillingene i 2022 utgjorde 17,3 årsverk.

NTNU har skjerpet kravene om å lyse ut bistillinger, og dette påvirker tallene, opplyser Yngve Lorentzen, seniorrådgiver HR ved fakultetet. 

Det var strenge restriksjoner for utlysning av stillinger ved fakultetet i 2024, og flere stillinger har derfor stått vakante etter at ansatte har sluttet eller gått av med pensjon. Dermed måtte det i løpet av 2025 ansettes flere for å opprettholde sikker drift. Videre har MH-fakultetet en stor andel eksternfinansiert virksomhet, og ved tildeling av nye midler til prosjekter øker aktiviteten, ifølge Lorentzen.

- Ansettelseskontroll ved ØK

Fakultet for økonomi lyste ut 50 stillinger i 2022, og bare 32 i 2025. 

- Dette harmonerer med at dekan i 2024 innførte ansettelseskontroll. Dette tiltaket er fremdeles aktivt, sier Rannveig Helene Pedersen, seksjonssjef for virksomhetsstyring ved fakultetet. 

Det ble utlyst 12 teknisk/administrative stillinger i 2022 og ti i 2025, men det er verdt å merke seg at i 2025 lå det inne utlysning av fire instituttlederstillinger i denne kategorien. Størst nedgang har det vært i stipendiater og postdoktorer, fra 31 i 2022 til 18 i 2025.

I år er det lyst ut bare fire faste vitenskapelige stillinger, mot sju i 2022.

Nedgang også hos andre fakulteter

Vitenskapsmuseet har en nedgang fra 63 utlyste stillinger i 2022 til bare 26 i 2025.

Fakultet for ingeniørvitenskap har også hatt en liten nedgang i utlysninger. 

Fakultet for humanistiske fag har lyst ut kun tre faste vitenskapelige stillinger i 2025, mot 10 i 2022. Fakultetet lyste ut sju faste administrative stillinger i 2025, mot ni i 2022. Medregnet de midlertidige stillingene, har det vært en nedgang fra 53 utlyste stillinger i 2022 til 40 i 2025. 

AD-fakultetet har bare en liten nedgang i antall utlysninger fra 2022 til 2025. Fellesadministrasjonen, som bare lyser ut administrative stillinger, ligger ganske stabilt.