For få økonomer ønsker å jobbe ved NTNU

Mange fakulteter ved NTNU melder at de har problemer med å få ansatt økonomer. Dette er i en tid der NTNU sliter med økonomien, og fakultetene har sterke behov for å få sin økonomi i balanse. 

Fakultet for arkitektur og design (AD-fakultetet) er blant fakultetene som opplever at det er stor konkurranse om økonomer. 

- Vi jobber med tiltak for å både rekruttere og beholde dem. Konkurransedyktig lønn spiller en rolle, men vi jobber også med utviklingsmuligheter for den enkelte, og å bygge attraktive fagmiljø, sier Erik Lunde, seniorrådgiver HR og HMS ved AD-fakultetet.

- Vi opplever at det er tøff konkurranse om økonomer, sier Merete Thorsvik, seksjonssjef HR på Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU-fakultetet). 

Hun tilføyer at SU-fakultetet foreløpig har fått besatt alle stillinger.

Mangel på erfarne søkere

Fellesadministrasjonen sliter også med å få ansatt nok erfarne økonomer.

- Enkelte fagstillinger kan være utfordrende å få besatt, for eksempel økonomistillinger, som controller på seniorrådgivernivå og erfarne jurister, sier seniorrådgiver Frode Thuv Knudsen i i Fellesadministrasjonens HR-avdeling.

Det humanistiske fakultet (HF-fakultetet) har også utfordringer på dette området. 

- Vi merker at det er vanskelig å rekruttere prosjektøkonomer. Det kommer ofte mange svakt kvalifiserte søkere, og det er stor intern konkurranse om de ansatte vi har per dags dato, sier Christen Torvik, HR- og HMS-sjef ved HF. 

Han presiserer at selv om fakultetet i enkelte tilfeller må foreta andregangsutlysninger, er kandidatene de ansetter gode kandidater. 

- Bekymringsverdig

UA har spurt organisasjonsdirektør Bjørn Haugstad hvor bekymringsverdig det er at NTNU sliter med å få tak i økonomer i en tid der økonomien er spesielt viktig for NTNU.

- Ja, det er bekymringsverdig at vi får for få søkere til administrative økonomistillinger. Vi må derfor vurdere hvordan vi skal tiltrekke oss flere søkere, sier Haugstad. 

- Bør NTNU strekke seg lenger for å tilby høyere lønn?

- Lønn vil alltid være et virkemiddel som må vurderes når man ønsker å tiltrekke flere søkere, sier Haugstad.