Én av fem nyutdannede med master i realfag står uten jobb
Nyutdannede med mastergrad møter et langt tøffere arbeidsmarked enn tidligere. Verst er situasjonen for kandidater innen natur- og realfag, ifølge nye tall fra NIFU og Randstad.
- Vi står ovenfor et samfunnsproblem, sier Christian Børresen i Randstad, og viser til at et stadig økende antall nyutdannede sliter med å få seg relevant jobb.
Foto: Randstad Norway
Ledigheten blant nyutdannede med mastergrad har økt til 9,5 prosent. For kandidater med mastergrad i natur- og realfag står hele 21 prosent uten jobb et halvt år etter at de fullførte utdanningen.
Det går fram av NIFUs kandidatundersøkelse og analyser fra bemannings- og rekrutteringsselskapet Randstad.
– Vi står overfor et alvorlig samfunnsproblem og en gryende tillitskrise når en hel generasjon unge som har gjort nøyaktig som storsamfunnet ba dem om, blir stående utenfor arbeidslivet, sier Christian Børresen, markedsdirektør i Randstad.
Samtidig oppgir to av tre realfagskandidater at det har vært betydelig vanskeligere å finne relevant arbeid enn de ble forespeilet under studiene.
– Disse studentene har lagt ned årevis med hardt arbeid i tunge tekniske studier fordi de ble lovet en sikker karrierevei. Når de uteksamineres, oppdager de at døren i praksis er låst, sier Børresen.
Færre jobber for uerfarne
Antallet utlyste stillinger rettet mot personer med mellom null og to års erfaring har falt med 29 prosent det siste året, ifølge Randstads analyser.
Samtidig har medianantallet søkere per stilling økt fra 16 til 30.
Børresen mener arbeidsgivere i større grad velger kandidater som kan gå rett inn i stillingene, framfor å bruke ressurser på opplæring.
– De krever flere års erfaring selv for juniorstillinger fordi de ikke tar seg tid eller råd til opplæring.
Ledigheten blant nyutdannede ligger på rundt ti prosent, mens den er på omtrent to prosent blant arbeidstakere med seks års erfaring.
– Hvis ingen er villige til å ansette nyutdannede, hvor skal fremtidens kompetanse komme fra? Norsk næringsliv spiser i praksis sitt eget såkorn, sier Børresen.
Ifølge Randstad oppgir også 41 prosent av unge arbeidssøkere at de mangler selvtillit til å sende inn en jobbsøknad.
Børresen mener tallene bør være et varsko til både politikere, utdanningsinstitusjoner og næringslivet.
– Vi kan ikke fortsette å dytte unge inn i lange, kostbare utdanningsløp uten at arbeidslivet faktisk står klart til å ta dem imot. Når vi stenger ute våre skarpeste og nyeste hoder, svekker vi ikke bare den enkelte kandidat. Vi svekker Norges konkurransekraft på lang sikt, sier han.
Tallene er hentet fra NIFUs arbeidsnotat 2026:8 og Randstad Employer Brand Research 2026.
