Ytring
NTNU avslutter ordningen med likestillings- og mangfoldsombud
Etter en grundig gjennomgang har NTNU bestemt seg for å avslutte ordningen med likestillings- og mangfoldsombud. Arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold prioriteres minst like høyt som før, men vil nå organiseres på andre måter.
– Når vi nå avslutter ordningen, betyr det på ingen måte at vi nedprioriterer dette arbeidet, skriver Prorektor Monica Rolfsen
Foto: Marthe Kristine Nes Bjerva
Dette er en ytring. Innholdet i teksten uttrykker forfatterens mening.
Vi på NTNU har hatt likestillingsombud siden midten av 1990-tallet. Ordningen har bestått av ansatte som har hatt rollen som et verv ved siden av sine ordinære oppgaver. Flere fakulteter og Fellesadministrasjonen har oppnevnt slike ombud.
Enig eller uenig?
Send oss din ytring på
Ombudene har særlig bidratt til å fremme kjønnsbalanse ved rekruttering til vitenskapelige stillinger, spesielt i fagmiljøer der kvinner har vært underrepresentert. I de siste årene har rollen endret seg til å også gjelde inkludering og mangfold.
Etter en grundig gjennomgang av ordningen har rektor nå besluttet å avslutte ombudsrollen. Utredningen viser at rollen har fått mindre betydning over tid, samtidig som arbeidet med likestilling og mangfold i større grad er blitt en del av NTNUs ordinære virksomhet. Vi har også sett at det er ingen andre av de store breddeuniversitetene som har egne ombud for dette feltet.
Ombudene har gjort en svært viktig innsats for likestilling ved NTNU gjennom mange år. Når vi nå avslutter ordningen, betyr det på ingen måte at vi nedprioriterer dette arbeidet. Tvert imot ønsker vi å bruke ressursene på tiltak som kan gi enda bedre resultater i hele organisasjonen.
NTNU arbeider i dag mer systematisk med likestilling, inkludering og mangfold enn tidligere, blant annet gjennom utvalget jeg leder som setter fokus på temaet. Dette arbeidet skal videreutvikles gjennom tydeligere ansvar i linjen, kompetanseutvikling og tettere samarbeid mellom ledere og HR. Vi jobber i disse dager med en ny handlingsplan som skal gjelder fra 2027.
Likestilling, inkludering og mangfold er et felles ansvar. Vi skal sørge for at dette arbeidet er godt forankret i den daglige virksomheten, og at både ledere og ansatte får mulighet til å bidra.
Avslutningen av ordningen innebærer at enhetene må gjennomgå oppgavene som ombudene tidligere har ivaretatt, og sørge for at viktige rutiner og oppgaver videreføres. Ressurser som frigjøres, skal kunne brukes til å styrke andre tiltak innen likestilling, inkludering og mangfold.
