Nina Lager Vestberg er professor ved Institutt for kunst- og medievitenskap, NTNUThor Nielsen
Søkerlisten er endelig (nesten) offentliggjort, og det skal jobbes fort med å intervjue og ansette ny rektor for en ekstraordinært lang periode. Selv med den uunngåelige assistansen fra profesjonelle hodejegere går jeg ut fra at innstillingskomitéen vil trenge all den drahjelp den kan få for å komme i havn med prosessen innen jul. Jeg tillater meg derfor å bidra med forslag til noen spørsmål som jeg mener at hver kandidat bør inviteres til å svare på og reflektere grundig over etter at de har svart. Først er det fem spørsmål som er lett modifisert fra den avdøde britiske parlamentarikeren Tony Benns «Five Questions to People in Power»:
1) Hva slags makt har du?
2) Hvor fikk du den fra?
3) I hvem sin interesse utøver du den?
4) Hvem står du til ansvar overfor?
5) Hvem kan ta makten fra deg igjen?
I den opprinnelige utgaven lyder spørsmål 5 «How can we get rid of you?», men dette gir det selvsagt lite mening å spørre om i et udemokratisk system som NTNU. Hensikten blir i denne sammenhengen heller å få kandidatene til å reflektere over hvordan svarene på spørsmål 2, 4 og 5 (som bør være identiske) henger sammen med svaret på spørsmål 3. Dersom det er forskjell på hvem sine interesser kandidatene oppfatter at de skal tjene (spørsmål 3), og hvem de er avhengige av for å få/beholde makten (spørsmål 2, 4 og 5) tror jeg det vil være nyttig å få dem til å gi eksempler på hvordan de ser for seg å takle ulike dilemmaer som vil oppstå i det spenningsfeltet. De av kandidatene som har best realitetsorientering vil nok svare det samme på alle de fire siste spørsmålene, og kommer kanskje til å bli foretrukket nettopp av den grunn. Men kanskje alle kandidatene står likt etter de fem maktspørsmålene? Da har jeg to til, som kan brukes i en eventuell tie-break:
6) Hva vil du gjøre for å gjenopprette tillit til ledelsen blant alle NTNUs ansatte?
7) Hva vil du gjøre for at alle ansatte skal kunne være stolte over å jobbe ved NTNU?
Med ønske om en grundig, habil og transparent ansettelsesprosess fullstendig i tråd med de etiske retningslinjene vi nylig er blitt kjent med – lykke til!
