Om "Lange linjer"

Stortingsmelding om forskning: Lange linjer – kunnskap gir muligheter, hvordan forbedre de midlertidiges situasjon.

Innstegsstillinger er postitvt

Regjeringen ønsker å satse mer på forskning og ha langsiktige planer som gir mer forutsigbarhet. Universitetene vil da kunne satse med lengre perspektiv og enklere kunne planlegge ansettelser. Spesielt positivt er forslaget om å innføre såkalte innstegsstillinger. Innstegsstillinger skal være midlertidige stillinger av en hvis varighet som gjøres om til fast stilling etter endt periode. Forutsetningen for å få omgjort til fast stilling er at bestemte kriterier er oppfylt. Det blir spennende å se hvordan universitetene vil bruke disse stillingene fremover. Hvis dette skal være et seriøst kvalifiseringsløp med ønske om at kandidatene skal ha sin egen uavhengige forskning av topp kvalitet etter endt periode bør stillingene være av minst 6 års varighet.

Regjeringen vil også redusere midlertidigheten

Stortingsmeldingen sier også at regjeringen vil kreve at universitetene reduserer midlertidighet. Andelen midlertidige er større hos universitetene enn ellers i samfunnet. Kanskje ligger det i et universitets natur at andelen midlertidige vil være høyere her. Professor May-Britt Moser har rett når hun forteller Universitetsavisa at vi trenger midlertidige (http://www.universitetsavisa.no/forskning/article16525.ece). De midlertidige er nemlig fremtidens professorer som i løpet av sin midlertidighet skal få og videreutvikle egne ideer til forskningsprosjekter. Moser undrer seg også over hvor god Rosenborg ville vært med utelukkende faste spillere. Kanskje ikke veldig gode. Noen vil kanskje påpeke at Rosenborg ikke er spesielt gode selv med utelukkende midlertidige, men det er en helt annen diskusjon. Hvorfor aksepterer fotballspillere midlertidigheten uten problemer? Hovedårsaken er nok at de driver med det de synes er artigst i hele verden. Analogien til oss midlertidige forskere er klar, men fotballspillerne på Rosenborg får nemlig veldig godt betalt og kan i teorien klare seg i mange år uten lønn. Dette er en trygghet vi som forskere ikke har. Jeg håper og tror NTNU vil gå foran med en litt mer offensiv holdning til midlertidighet enn det regjeringen legger opp til. Ikke bry seg så mye om prosenttallet isolert, men heller bruke andre virkemidler som øker tryggheten for de midlertidige og gir oss mulighet til å utvikle våre ideer og karrierer.

Flere skritt i riktig retning

I tillegg til at regjeringen tar grep for å styrke karrierebyggingen for yngre talenter har de som finansierer forskning i Norge bestemt seg for å gi talentene en sjanse, selv på de mest prestisjefylte arenaene. Eksempel på dette er at Forskningsrådet setter av en betydelig del av sine midler innen fri prosjekt støtte til å gi yngre forskere en mulighet. Det samme kunne vi med glede se at Helse Midt-Norge gjorde ved sin siste utlysning. Sammen med innstegsstillingene foreslått av regjeringen kan det se ut til at framtidsutsiktene for forskertalentene er bedre enn på lenge.