Oppsigelsessak til Høyesterett
Etter ti år på midlertidige kontrakter, bestemte Universitetet i Tromsø seg for å si opp forskeren. Høyesterett skal avgjøre om oppsigelsen er gjort på et gyldig grunnlag.
Dette er første gang Forskerforbundet – som representerer forskeren – fører en sak for vår høyeste domstol, skriver Forskerforum . Forskeren vant i tingretten, men tapte i lagmannsretten.
En forsker ved Universitetet i Tromsø hadde jobbet på ulike, midlertidige arbeidskontrakter over en tiårsperiode, da arbeidsgiver gikk til oppsigelse. UiT mente arbeidet hadde bortfalt, ettersom den ansattes forskningsprofil ikke lenger passet inn i universitetets nye strategi for forskning.
Forskerforbundet mener at arbeidet ikke har bortfalt.
-Det er uvanlig at saker som omhandler tjenestemannsloven og stillingsvern kommer opp i Høyesterett, sier Forskerforbundets advokat, Mariann Helen Olsen til Forskerforum.
-Det vi ser som det prinsipielt viktige ved saken er hvilken adgang forsknings- og utdanningsinstitusjoner skal ha til å sette mål og strategier for virksomheten, og styre etter de strategiene som er fastsatt, sier personal- og organisasjonsdirektør ved UiT, Odd Arne Paulsen.
Saken er en prøvestein for i hvilken grad universitetene har anledning til å si opp forskere og undervisere, særlig eksternt finansierte forskere, med til dels lang fartstid, men usikker finansiering.
Saken har også betydning for universitetenes bestrebelser for å få ned andelen midlertidige ansatte. NTNU har tidligere varslet at det skal bli enklere å tilsette eksternt finansierte forskere fast, men til en pris.
Oppsigelser av fast tilsatte i statlig sektor som følge av nedskjæringer tilhører sjeldenhetene.
Dette er alternativet til nomadetilværelsen fra den ene arbeidskontrakten til en neste, uttalte personalsjef ved NTNU, Arne Kr. Hestnes .
- Så får vi heller ta jobben med oppsigelse om det skulle komme til det.
Det er ennå ikke bestemt når saken skal behandles i Høyesterett.
