Ny strategi skal bygge bro mellom jobber og folk

For første gang er myndighetene og partene i arbeidslivet enige om en strategi som skal bidra til å sikre arbeidslivet den kompetansen det har behov for. 

For samtidig som norsk arbeidsliv skriker etter blant annet flere lærere, helsearbeidere og ansatte med teknologisk og realfaglig kunnskap, sliter deler av befolkningen med i det hele tatt å få innpass i arbeidsmarkedet på grunn av manglende eller mindre etterspurt kompetanse. 

– Den største verdien vi har, er kompetansen som sitter i hodene og hendene til folk. Nå har vi et forpliktende samarbeid for å utvikle denne, sa statsminister Erna Solberg, som fredag signerte den historiske strategien sammen med representanter for arbeidslivets hovedorganisasjoner, Sametinget og Voksenopplæringsforbundet.

Må velge rett

I rapporten understrekes det hvor viktig det er for samfunnet at den enkelte tar utdanningsvalg som fører til arbeid, og som gjør at arbeidslivet får rekruttert personer med relevant kompetanse. 

OECD har tidligere pekt på at det er en utfordring at norske ungdommer ikke i stor nok grad velger de utdanningene som samfunnet trenger. 

Blant tiltakene som foreslås, er et bedre og mer helhetlig system for karriereveiledning i alle regioner. Karriererådgiverne skal ikke bare sørge for at de unge tar gode valg, men også hjelpe seniorer til å møte krav til omstilling på en bedre måte, samt sørge for veiledning og målrettet og hurtig kartlegging av kompetansen til nyankomne innvandrere slik at disse kan komme i arbeid.

Karriererådgiverne skal igjen fores med oppdatert kunnskap om arbeidsmarkedets kompetansebehov nasjonalt og regionalt. Kunnskapen skal komme fra et nytt utvalg av forskere og analytikere som skal sammenstille og analysere kompetansebehovene for fremtiden. 

"De analysene og undersøkelsene som er gjort av kompetansebehovet i Norge, sees i dag i liten grad i sammenheng, og det blir ikke formidlet til befolkningen, bedrifter og myndighetene på en enkel og nyttig måte", beskriver strategien.

OECD har tidligere pekt på at Norge mangler en god samordning mellom aktørene innenfor utdannings-, arbeidsmarkeds- og nærings- og regionalpolitikken. Et bedre samarbeid med alle aktørene skal sørge for at færrest mulig havner utenfor arbeidslivet, og at arbeidslivet får tilgang til kompetansen de trenger. 

Totalt fem departementer og ni arbeidslivsorganisasjoner er representert i strategien i tillegg til Sametinget, frivillig sektor og Voksenopplæringsforbundet. 

Lønnsdumping ikke aktuelt

Strategien anbefaler et tettere samarbeid mellom arbeidslivet og universiteter og høyskoler for å lage nye studietilbud som er relevante for dem som allerede er i jobb. Partene skal også samarbeide om å finne en metode som gjør det lettere for folk uten formell utdannelse å få dokumentert kompetansen de har tilegnet seg i arbeidslivet. 

Å sørge for at nyankomne innvandrere raskt kommer i opplæring og jobb, blir svært viktig, ifølge strategien. Løsningen er ikke å senke lønningene for å få flere i arbeid, men å sørge for at innvandrerne får den kompetansen de trenger for å få innpass i arbeidslivet. Dette er viktig for å motvirke utviklingen mot et todelt arbeidsliv, understrekes det i rapporten. 

Strategien skal i første omgang gjelde i fire år og revideres etter to år.