Svak respons på likestillingstiltak

Regjeringens målsetting er å øke kvinneandelen innenfor matematiske -, naturvitenskapelige - og teknologiske fag (MNT).

Nei til øremerking, ja til premiering

Etter at det europeiske overvåkingsorganet ESA i 2009 for andre gang sa nei til øremerking av stillinger til et bestemt kjønn, iverksatte Kunnskapsdepartementet en prøveordning for 2010 med økonomisk premiering ved forskertilsettinger som et alternativt virkemiddel.

Gulroten var inntil 300 000 kroner per årsverk i en fast vitenskapelige førstestilling. Ordningen gjaldt nytilsatte kvinner i hele årsverk. Opprykk telte ikke.

Syv universiteter, samt to høyskoler, har vært med i prøveordningen (se faktaboks).

Halve potten urørt

300 000 kroner per årsverk dekker både kostnadene i forbindelse med tilsettingen, og mer til. Til tross for det kan ikke fjorårets prøveordning sies å være noen dundrende suksess: Potten nasjonalt var begrenset oppad til 10 millioner kroner, eller 33 nye, faste førstestillinger besatt av kvinner.

I følge rapporteringen til Database for høyere utdanning (DBH) i Bergen, melder institusjonene inn 17 nytilsatte kvinner i MNT-førstestillinger i 2010.

Det vil i så fall bety at Kunnskapsdepartementet kun klarer å kvitte seg med drøyt halvparten av potten – eller 5,1 millioner kroner.

1,5 millioner til NTNU

Fakultetene for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT), Naturvitenskap og teknologi (NT), Informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk (IME) og Vitenskapsmuseet har deltatt i prøveordningen. NTNU har meldt inn syv nytilsettinger, hvorav to deltidsstillinger. Universitetet får dermed kun for de resterende fem, fulle årsverkene, opplyser Kunnskapsdepartementet. NTNU får dermed 1,5 millioner gjennom likestillingstiltaket.

Likestillingsrådgiver fornøyd

- Sammenlignet med de andre universitetene skal vi være veldig fornøyd. Jeg har også mye mer til overs for gulrot enn for pisk, og jeg håper at denne piloten blir en permanent ordning, sier likestillingsrådgiver ved NTNU, Svandis Benediktsdottir.

NT: - Pengene ikke vesentlig

Mesteparten av NTNUs andel går til NT-fakultetet. Av fem tilsettinger i førstestillinger gjennom fjoråret, var fire kvinner. NT-fakultetet setter ned egne søkekomiteer for å tråle inn- og utland for kvalifiserte, kvinnelige kandidater.

- De 300 000 kronene har ikke vært noe moment i vurderingen ved tilsettingene på NT, sier dekan Bjørn Hafskjold.

I henhold til NTNUs nye personalreglement for vitenskapelige stillinger kan fakultetene bruke kallelse som virkemiddel for å oppnå en bedre kjønnsbalanse. Kallelse er tilsetting uten forutgående utlysning. Dette virkemiddelet har ikke vært brukt i 2010, men kan bli aktuelt å bruke framover, i følge Hafskjold.

- Samtidig kan jeg ikke understreke nok at kompetanse og kvalifikasjonsprinsippet alltid kommer først, sier NT-dekanen.

Kunnskapsdepartementet har ikke satt noen føringer på hva pengene skal brukes til. Hafskjold vil føre pengene tilbake til den nytilsatte i form av en startpakke for å komme raskest mulig i gang med prosjekter.

IVT: Tyngst jobb, men best plan

IVT-fakultetet gjorde 11 ansettelser i vitenskapelige førstestillinger i fjor. Av disse er tre kvinner, men kun en i full stilling.

Det mangler imidlertid ikke på viljen til å arbeide for en jevnere kjønnsfordeling, mener Svandis Benediktsdottir.

- IVT har en av de beste likestillingsplanene jeg har sett, og bør være et forbilde for andre fakulteter og andre universiteter. Dette fakultetet representerer mer enn noen det gamle NTH, og har den tyngste jobben i så måte, men har samtidig tatt det største steget i riktig retning, mener Benediksdottir.

Lang vei fram

IVT har utarbeidet en omfattende handlingsplan for hvordan markedet skal tråles for kvinnelige søkere. I likhet med NT, opprettes egne søkekomiteer. Det er imidlertid langt mellom professorkvalifiserte kvinner innen IVTs fagfelt.

Til tross for søkekomiteer, er i følge statistikk fra DBH professorandelen (stillingskode 1013) kvinner på 5,5 prosent.

Noen tegn kan tyde på at kjønnsfordelingen vil utjevne seg med årene: I dag er en av tre masterkandidater kvinner, mens det er mellom 20 og 30 prosent kvinner på phd-opptaket, opplyser fakultetsdirektør Erik Lund.

Instituttene som lyktes (et årsverk hver) var Institutt for kjemi, Institutt for materialteknologi, Institutt for biologi, Institutt for fysikk og Institutt for marin teknikk.