Det forelå ingen avtale om overtid da ansatte på PLU jobbet natt og dag for å rekke sensurfristen, i følge arbeidsgiver. –Det er på tide å avslutte saken, mener personalsjef Arne Kr. Hestnes.
Ingen avtale. - Vi hadde ikke avtalt overtid, fastslår personalsjef Arne Kristian Hestnes.Synnøve Ressem
– Leser du redegjørelsen vår til Kunnskapsdepartementet, mener vi at det er all grunn til å avslutte denne saken, sier personalsjef Arne Kr. Hestnes. NTNU har nå redegjort for Kunnskapsdepartementet (KD).
Ba KD mekle om overtid
Fagforeningene Utdanningsforbundet og Forskerforbundet har sendt en felles oppfordring til Kunnskapsdepartementet, om å gå inn og mekle i en betent konflikt om det etter streiken i fjor vår forelå en avtale om overtidsbetaling eller ikke.
Tjenestemannsorganisasjonene oppfatter det som at NTNU som arbeidsgiver, har brutt en avtale, etter at faglige ansatte satte alle kluter til etter streiken for å rekke sensurfristen.
NTNU har nå gitt sin redegjørelse overfor sin eier. 25 sider som skal dokumentere alle eposter, møtereferater og intranett-meldinger som relevans for sakens opplysning.
Avtalebrudd?
Spørsmålet er om NTNU brøt en overenskomst om overtidsgodtgjørelse, eller om fagforeningene gjorde opp regning uten vert.
NTNU kritiserer Utdanningsforbundets fremgangsmåte: Kort tid etter et møte mellom tjenestemannsorganisasjonene og arbeidsgiver, sendte Utdanningsforbundet lokalt en epost til alle ansatte på PLU, et brev som kunne tolkes som at NTNU hadde lovet ansatte overtidsgodtgjørelse.
Skuffelsen og frustrasjonen ble derfor stor, da det viste seg at NTNU ikke ville godta overtidsbetaling.
Bitter sak
Forskerforbundet reagerer også på universitetets argumentasjon om at forskere ikke kan få overtid, da de er definert som «særlig uavhengige stilling» etter Arbeidsmiljøloven. Det kan ikke arbeidsgiver gjøre overfor en hel stillingskategori, mener Forskerforbundet.
Dette har ikke noe med forskernes status som særlig uavhengige stillinger å gjøre. Det har ikke vært tema for oss hvilken stillingsgruppe vi snakker om, svarer Hestnes.
Det er en bitter sak for Utdanningsforbundet og Forskerforbundet. Utdanningsforbundets Guri Sandbakken uttalte overfor UA at forbundet ikke kunne utelukke at NTNU kan bli dratt for retten.
- At en streik er veldig krevende for alle parter, at følelser settes i sving, og at det i etterkant kan oppleves som tøft for enkelte, det har jeg forståelse for.
Han har ikke selv opplevd saken som spesielt ubehagelig.
- Fagforeningene gav uttrykk for å være skuffet over vår holdning. Det er vi vante med. Men ikke noe bitterhet ut over det, sier personalsjefen.
- Vi vil la KD vurdere hva som er riktig. Men vi er klar på at det ikke forelå noen avtale om overtidsbetaling.
KD behandler saken nå
- Basert på framstillingene fra begge parter, vil vi nå vurdere hva vi skal svare Utdanningsforbundet og Forskerforbundet. Problemstillingen er om vilkårene for å utbetale overtid eller ikke, i henhold til bestemmelsene i Hovedtariffavtalen og Arbeidsmiljøloven, er til stede. Det opplyser Bodil Marie Olsen i Universitets- og høyskoleavdelingene i KD.
