Topplønn for professorer økes (Vent)
Topplønnen for professorer er i dag lønnstrinn 95, det vil si 1 024 000 kroner. Årets sentrale oppgjør endte med en oppjustering av statens høyest lønnede på tabellstigen, til 98.
Justeringsforhandlingene ble avsluttet …..
Lønnstaket er blitt øket fra lønnstrinn fra 95 til 98 – eller maksimallønn på …..
Det sentrale oppgjøret endte med flate tillegg for lønnstrinn 1-29 (9600) og 30-59 (9700), mens lønnstrinn 60 og oppover får et prosenttillegg på 2,1.
For den ypperste statlige lønnsadelen (lønnstrinn 98) betyr det i dag et tillegg på 23.230 kroner.
Hvordan stemmer dette med likelønnsprofilen???
I tillegg til det generelle tillegget, er det satt av rundt en halv milliard kroner til et sentralt justeringsoppgjør og en halv milliard til lokale forhandlinger i staten.
15 millioner til fordeling blant ansatte
Det er tid for de såkalte 2.3.3-forhanlingene på NTNU under Hovedtariffavtalen. Disse lokale lønnsforhandlingene avholdes annethvert år, finansiert gjennom en pott fremforhandlet i det sentrale hovedoppgjøret.
I år er denne på 0.9 prosent – eller ca 15 millioner kroner i NTNUs tilfelle.
Potten i årets lokale forhandlinger er langt mindre enn for to år siden – da 24 millioner kroner ble fordelt til ansatte som hadde gjort en ekstraordinær innsats.
Har du vært ekstra flink i år og i fjor, må du kjenne din besøkelsestid. Fristen er satt til 17. august for å melde inn krav.
Fremdeles skal personlig dyktighet og ekstraordinær arbeidsinnsats premieres. Det hjelper også om du er kvinne, siden det er en uttalt målsetting av oppgjøret skal ha en likelønnsprofil.
Kriterier for opprykk
NTNUs lokale lønnspolitikk definerer hvilke kriterier som legges til grunn ved vurdering om opprykk. For vitenskapelig ansatte vurderes man blant annet på publisering, doktorgradsproduksjon, redaktøroppgaver og konferansearbeid. Undervisningsbelastning og formidling og engasjement i media teller også.
Det eksisterer egne, mer generelle, kriterier for teknisk-administrativt ansatte. De inkluderer nøyaktighet og kvalitet, punktlighet og etterrettelighet, effektivitet, samt initiativ og selvstendighet.
September er fristen for tjenestemannsorganisasjonene og arbeidsgiver til å levere inn prioriterte lister over hvem man ønsker å oppjustere lønnsmessig.
Det er primært lister over krav på enkeltpersoner, men det gis også mulighet for å justere opp stillingsgrupper.
Deretter møtes partene til drøftelser på enheltene og fakultetene, før sluttforhandlingene sentralt i slutten av oktober, forklarer hovedtillitsvalgt i Forskerforbundet, Svein Olav Antonsen.
Lokal lønnsfordeling gir universitetene en ekstra mulighet til å holde på og premiere ens beste forskere.
Kjønnsprofil på oppgjøret
- alle tre elementene, det sentrale tillegget, det sentrale justeringsoppgjøret og den lokale potten, skal ha en likelønnsprofil, uttalte forhandlingsleder Arne Johannessen i forbindelse med den vellykkede meklingen på overtid i slutten av mai.
Informasjon om resultatet i staten (Forskerforbundet) http://forskerforbundet.no/Lonn-og-personal/Tariffoppgjor/Tariff2010/Losning-i-staten/
