Hvordan kan du som leder stimulere til samspill i staben, samtidig som du dyrker mangfoldet, utvikler talentene, tenker strategisk, motiverer medarbeidere og får enkeltforskere til å blomstre?
Lagbygger. Gode faglige ledere med evne og vilje til lagspill må til, skal NTNU møte kunnskapssamfunnets stadig økende krav til kvalitet, mener rektor Torbjørn Digernes.Tor H. Monsen / Universitetsavisa
Rektor Torbjørn Digernes byr på en hel verktøykasse gjennom lederutviklingsprogrammet ”Faglig ledelse” som starter i september.
Programmet er et helt sentralt element i NTNUs interne kultur –og identitetsbygging, og et virkemiddel for å nå universitetets ambisjoner. Eierskapet ligger hos rektor Torbjørn Digernes, som rett før sommeren sendte invitasjoner til vitenskapelig ansatte på nivå 4 ved NTNU. Det vil først og fremst si førsteamanuenser og professorer, men alle som fungerer som ledere av forskningsgrupper, faggrupper, prosjektgrupper, team og sentre kan søke på de 30 plassene.
Skape gode lag
- NTNU ønsker faglige ledere som ser verdien av godt samspill, som stimulerer, som tar vare på og utvikler talenter og som evner å planlegge og handle strategisk samtidig som den enkelte forsker får blomstre. Vi må skape de gode lagene av forskere, heter det i brevet fra rektor.
Videre understrekes det at en tydelig og inkluderende faglig ledelse genererer et godt arbeidsmiljø.
-Dette igjen, er viktig for at NTNU skal nå sine faglige og strategiske mål, sier rektor i invitasjonen.
Dette er tredje gang programmet kjøres. I følge prosjektleder Kirsti Schei ved personalavdelingen er tilbakemeldingene svært gode. Flere deltakere er blitt motivert til å påta seg andre lederroller etter programmene.
Frist: 16. august
Foruten direkte invitasjoner er programmet kunngjort gjennom samtlige interne informasjonskanaler ved NTNU. Dette ble gjort rett før sommeren. Arrangørene er imidlertid litt urolige for at en del i målgruppen rakk å stikke av gårde på ferie og konferanser -og derfor ikke fikk med seg budskapet.
Programmet består av fire samlinger og går over åtte dager. Søknadsfristen er fredag 16 august. Hovedoverskriften i programmet er ”Strategi og faglig ledelse”, ”Kommunikasjon og konflikt”, ”Kultur og samspill” og ”Endring og implementering”. Første samling er på Rica Hell Hotel på Stjørdal, 20 og 21. september.
