Forskningsrådet med ny strategi

Strategien skal øke samspillet mellom akademia og arbeidslivet og gjøre det lettere for unge forskere å få internasjonal erfaring.

– Overføring av kunnskap er selve kjernen i fremtidens kunnskapssamfunn. For å få til kunnskapsdeling må akademia, næringslivet og arbeidslivet spille godt sammen. Det må være en god kobling mellom forskerutdanningen og arbeidslivets behov. Samtidig må vi legge forholdene best mulig til rette for å gjøre en forskerkarriere attraktiv, sier Forskningsrådets administrerende direktør Arvid Hallén til Forskningsrådets nettsider.

– Etter vår oppfatning er det for mange som går for lenge i midlertidige stillinger, sier divisjonsdirektør i Norges forskningsråd, Anders Hanneborg i en kommentar til Forskerforum.

Selv om mange av tiltakene allerede er i tatt i bruk, er det flere nye som skal gjøre det mer attraktivt å velge karriere som forsker i Norge. Forlengelse av stipendperioder for unge forskere som jobber i utlandet i perioder, og utvidet bruk av offentlig sektor-ph.d. og nærings-ph.d er blant de nye ordningene.

Særlig postdoktorene får mye fokus i strategien. Postdoktorstillinger er ment å være en kvalifiseringsstilling etter doktorgraden, som skal lede til en fast vitenskapelig stilling ved universiteter og høyskoler. En kartlegging Forskningsrådet har fått gjennomført av Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning har imidlertid vist at veien fra postdoktor til fast stilling er urimelig lang, og at den har blitt lengre de siste årene, sier Hanneborg.

– Vi har bestemt oss for å ta tak i denne problemstillingen fordi vi mener at forskerkarrièren skal være attraktiv. En karrièrevei med flere tiår i midlertidige stillinger oppleves ikke av mange som attraktiv. Vi må derfor være tydelig på hva som er et kvalifiseringsløp, på at det da skal gis ordentlig veiledning og erverves relevant praksis. Som ansatt bør man være sikker på om man er i et kvalifiseringsløp eller i en ordinær midlertidig stilling, sier Hanneborg til Forskerforum