Vil prøve ut 300 nye innstegsstillinger

Det har i lengre tid vært jobbet med å få på plass en prøveordning for slike stillinger. Departementet sender nå ut et høringsforslag om en ny forskrift som vil regulere vilkårene knyttet til denne spesielle ansettelsesformen.

Oppfylte krav gir fast jobb

Såkalte tenure tracks-stillinger innebærer at retten til fast ansettelse i forskerstilling avgjøres av om arbeidstakeren har oppfylt kravene som ble stilt da den midlertidige kontrakten ble undertegnet.

Allerede ved utlysingen skal institusjonene spesifisere tydelig hvilke krav som må være oppfylt før retten til fast jobb oppnås. Dette kan dreie seg om alt fra egnethet og dyktighet til undervisning og veiledning, forskningskompetanse, faglig ledelse, krav til formidling og innovasjon samt dyktighet til å tiltrekke ekstern finansiering.

I en melding skriver departementet at dette er en frivillig ordning. Institusjoner som ønsker å prøve ut denne ansettelsesformen blir tildelt en kvote etter søknad til departementet. Ingen vil bli pålagt å prøve ut ordningen, som blir evaluert så snart det er tilstrekkelig grunnlag for dette. Høringsfristen er 10. januar 2015.

Større ansvar, mer fleksibelt

I høringsbrevet heter det at KD ønsker at prøveordningen skal bidra til at institusjonene får nye muligheter og større fleksibilitet i rekrutteringspolitikken.

- Institusjonene får et større ansvar for å medvirke til karriereutviklingen til den som ansettes gjennom oppfølging og ressurstilførsel, særlig i første del av åremålsperioden, heter det.

Samtidig skal ordningen gi unge talenter forutsigbarhet gjennom et langvarig tilsettingsforhold med oppfølging.

I forslaget tas inn en bestemmelse som det har vært uenighet om, nemlig at doktorgraden må ha vært avlagt i løpet av de siste fem årene før ansettelse på innstegsvilkår. Departementet ber derfor spesielt om synspunkter på dette.

Må dekke lønna selv

Departementet tar sikte på å fordele de 300 stillingene til relevante institusjoner i én tildeling. Gitt jevn utnyttelse vil 50 personer kunne bli tilsatt i slike stillinger over en 6-7 års periode. Institusjoner som får tildelt stillinger må, ut fra egne behov, vurdere om de vil ansette i alle stillinger tidlig i perioden, eller spre dem slik at de årlig har stillinger som kan lyses ut.

Det vil ikke følge lønnsmidler med stillingene. Institusjonene finansierer selv både lønn og øvrige rammevilkår som avtales.

Tenure tracks, der forskere ansettes i midlertidige stillinger over flere år, er vanlig i mange land. Mange mener dette øker attraktiviteten ved en forskerkarriere, som ellers gjerne er et løp preget av uforutsigbarhet, mange år i midlertidighet og minimal utsikt til fast jobb.

Les mer: Vil vurdere ny type stilling for forskere

Motstandere av denne type stillinger mener intensjonen med dem like godt kan ivaretas gjennom eksisterende stillingskategorier.