Mange studenter mangler viktig informasjon i sommerjobben

LOs Sommerpatrulje har intervjuet 187 unge arbeidstakere i Trondheim, Melhus og Malvik. Inntrykket er at de fleste arbeidsplassene er seriøse, men patruljen fant likevel flere mangler, det skriver de i en pressemelding.

– Vi har blitt tatt godt imot på arbeidsplassene og hatt mange gode samtaler med unge arbeidstakere. De fleste arbeidsplassene er seriøse, men vi ser fortsatt at mange unge mangler viktig informasjon om rettighetene sine, sier Guro Bremseth Bjørkøy, faglig ungdomssekretær i LO Trøndelag i pressemeldingen.

For mange studenter er sommerjobben et viktig økonomisk grunnlag før høstsemesteret starter. Samtidig kan det være et av de første møtene med arbeidslivet.

Blant de unge som ble intervjuet, svarte omtrent én av åtte at de ikke vet hvem verneombudet på arbeidsplassen er. Like mange oppga at de ikke hadde fått tilstrekkelig opplæring. Én av tolv var ikke informert om kameraovervåking, mens én av tretten ikke fikk vaktlistene i tide. Flere manglet også arbeidskontrakt eller hadde fått den for sent.

Skiller seg ut på opplæring

Sammenlignet med sør i Trøndelag, skiller opplæring seg ut som en utfordring i Trondheim.

– Omtrent én av ni unge oppga at de ikke hadde fått tilstrekkelig opplæring. Det er et funn vi tar på alvor, fordi god opplæring er avgjørende både for sikkerhet og mestring på jobb, sier Bjørkøy.

LO skriver også at et fåtall ikke får lønnsslipp, og at noen oppgir at de ikke får overtidstillegg ved overtidsarbeid.

– Sjelden vond vilje

Sommerpatruljen fant få alvorlige brudd i Trondheim. Bjørkøy sier likevel at funnene viser at arbeidsgivere må bli flinkere til å gi unge ansatte tydelig informasjon.

– Det er positivt at de mest alvorlige bruddene er sjeldne. Samtidig viser tallene at vi fortsatt har en jobb å gjøre når det gjelder informasjon om verneombud, opplæring og arbeidskontrakter, sier Bjørkøy.

Hun sier mange forhold blir rettet opp når patruljen gjør arbeidsgiverne oppmerksomme på dem.

– Vi ser sjelden at dette handler om vond vilje. Ofte skyldes det manglende rutiner eller kunnskap. Mange arbeidsgivere setter pris på informasjonen vi kommer med og retter opp forhold raskt, sier hun.

Bjørkøy mener det er særlig viktig at unge arbeidstakere vet hvem de kan kontakte dersom de ikke tør å gå til sjefen.

– Det er viktig å ha gode rutiner rundt opplæring om verneombud, slik at de unge vet hvem de kan ta kontakt med om det er utfordringer på jobb.

LOs konklusjon er at Trondheimsregionen kommer godt ut på mange områder.

–Men vi har fortsatt en vei å gå, sier Bjørkøy.