Ber om smidighet for kunnskapsnæringen
De jobber for mye, på feil tidspunkt, de bryter arbeidsmiljøloven -og de gjør det fordi de er svært engasjert i jobben sin. Det mener NHO-foreningen Abelia, som ber arbeidsminister Hanne Bjurstrøm om å lempe på lovverket som de mener er en hemsko for kunnskapsbedriftene og de 500 000 som jobber i dem.
- Lovverket er lite tilpasset behovene i det kunnskapsbaserte arbeidslivet, og for bedrifter som konkurrerer i et globalt marked, sier administrerende direktør Paul Chaffey i en pressemelding.
Abelia ber nå arbeidsminister Hanne Bjurstrøm om arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel fornyes og forenkles, slik at den i større grad åpner for fleksibel arbeidstid. Alternativt må gruppen som er unntatt arbeidstidskapittelet, og som defineres som særlig uavhengige, utvides, mener Chaffey.
Abelia har regnet seg frem til at kunnskapsnæringen sysselsetter nærmere en halv million norske arbeidstakere. Den er dermed en sentral del av norsk økonomi, og omfatter brasnjer som konsulenter, undervisning, IKT-bedrifter, forskning og kreative virksomheter.
- Vi ber om et lovverk som ivaretar de ytre rammene – og som gir bedriften og den enkelte medarbeider større mulighet til å avtale disponering av tid og ressurser. Det er ledernes ansvar å sikre at ikke folk jobber for mye. Loven skal selvsagt beskytte arbeidstakere mot misbruk, men loven kan endres på en måte som gjør at disse hensynene fortsatt blir ivaretatt, heter det i meldingen.
Abelia hevder at kunnskapsmedarbeidere ikke kjenner seg igjen i retorikken om det brutaliserte arbeidslivet. Abelia-bedrifter innenfor områdene forskning, undervisning og IKT har et legemeldt sykefravær på 2,9 % i 3. kvartal 2010, mens det legemeldte sykefraværet totalt for NHO-bedrifter ligger på 5,8 % i samme tidsperiode. Medarbeiderne er veldig engasjerte i det de gjør, og ønsker ikke begrensninger. De måles på resultater og ikke på tilstedeværelse, sier Chaffey.
