Bevisste unge tester flere arbeisdsgivere

Unge med høy utdanning tester bevisst flere arbeidsgivere på vei til drømmejobben. Det er særlig nyutdannede ingeniører og økonomer som jobber målrettet med å skaffe seg relevant praksis.

– Den tiden er over da det bare var arbeidsgivere som testet ut mulige medarbeidere. Nå er det også omvendt, sier konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower.

Hun mener mange er selektive og går etter arbeidsgivere som gjør seg godt på CV-en. De tenker karriere og utvikling fra første stund, og velger bemanningsbransjen for å få praksis i attraktive bedrifter. For arbeidsgiverne betyr det at nyutdannende kikker dem i kortene. De unge gir klart uttrykk for at de mest attraktive arbeidsgiverne er de som følger opp ungdommene og legger til rette for opplæring og utvikling.

Bemanningsselskapet Academic Work er Nordens største arbeidsgiver for studenter og nyutdannende akademikere, og formidler hvert år jobber til rundt 2000 norske studenter.

– Det er lenge siden studenter bare jobbet for pengene. I dag er det relevant praksis som gjelder og mange shopper kompetanse, sier daglig leder Richard Nordell i en pressemelding fra NHO service. .

Mange velger bevisst å skifte jobb flere ganger for å få fart på karrieren. Det er ikke gjort undersøkelser på dette, men en generell oppfatning er at andelen som skifter jobb etter ett til tre år øker. Det er færre som står i jobben tre til fem år før de skifter beite. Mange og hyppige jobbskifter har også ulemper.

– Nyutdannede forstår ikke alltid at det kan ta lang tid før de er i stand til å skape resultater og utvikle jobben videre. Mange slutter når de begynner å gjøre virkelig nytte for seg, sier Nordell.