Historisk høy aldersavgang
I løpet av de nærmeste årene blir 650 professorater ledige på grunn av aldersavgang. Nå må institusjonene og myndigheter kjenne sin besøkelsestid, mener Forskerforbundets nyvalgte leder, Petter Aaslestad.
NIFU har på oppdrag for Forskerforbundet undersøkt hvilke rekrutteringsutfordringer norske universiteter og høyskoler står overfor som følge av generasjonsskiftet i akademia.
I løpet av siste tiårsperiode, har andelen vitenskapelige ansatte over 65 økt fra 4,5 prosent til 11,5 prosent. Andelen professorer over 60 er 41 prosent (2011). De neste ti årene må forsknings-Norge erstatte nesten annenhver professor. På noen fagområder er generasjonsskiftet enda mer omfattende.
Dette har vært et lenge varslet problem i akademia. Petter Aaslestad, leder i Forskerforbundet, mener årsaken til utviklingen er at institusjonene har ventet for lenge med å ansette flere i faste, vitenskapelige stillinger.
- Dagens rekrutteringspolitikk er for defensiv, sier den nyvalgte lederen i en pressemelding.
Norsk akademia har nå en historisk mulighet til å sikre seg de skarpeste forskerne i faste stillinger, mener Forskerforbundet.
Fagforeningen oppfordrer universitetene og statlige høyskoler til å begynne å ansette allerede nå. Samtidig bør Kunnskapsdepartementet utarbeide en strategi for å takle den betydelige utskiftingen på en best mulig måte.
