Vil kutte antall særlig uavhengige i Bergen

Universitetet i Bergen definerer for mange vitenskapelig ansatte som særlig uavhengige. Det mener Forskerforbundet, som antar at det er økonomiske hensyn og ønske om å unngå tidsregistrering som ligger bak.

UiB definerer sine vitenskapelig ansatte til å inneha særlig uavhengige stillinger. Dermed har de et selvstendig ansvar i forhold til hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver skal organiseres og gjennomføres. Det å ha en særlig uavhengig stilling medfører at arbeidstakere er unntatt de fleste bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 10 om arbeidstid. Ansatte i denne kategorien har som regel ikke rett på overtidsbetaling – og er unntatt krav om arbeidstidsregistrering.

– Flere universiteter har definert store stillingsgrupper som særlig uavhengige. Det er sannsynligvis ikke grunnlag for å unnta så mange fra arbeidsmiljølovens bestemmelser, sier Ann Turid Opstad, seksjonsleder og advokat i Forskerforbundet til avisen På Høyden i dag.

LES MER: Vil kutte talet på særleg uavhengige stillingar –

Universitetsdirektør ved UiB, Kari Tove Elvbakken, mener universitetets ordning er i god tråd med bestemmelsene i loven. Hun understreker at UiB på lik linje med andre universiteter vurderer de fleste vitenskapelige stillingene ved universitetet som særlig uavhengige.

– Vi ønsker ikke å innføre tidsregistrering for vitenskapelig ansatte. Tvert i mot vil vi forsvare deres uavhengige stilling. Fagfolkene våre skal selv kunne legge opp den tida de bruker til forskning, sier universitetsdirektøren.