Søknadene til potten for likestillingsmidler ved NTNU er mer enn halvert på fire år. Særlig få søkere har det vært til startpakkene, som normalt er den største posten.
Innspill. NTNUs likestillingsrådgiver Svandis Benediktsdottir for nye, kreative innspill til tiltak som kan øke kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger.Synnøve ressem/NTNU Info
- Dette er litt overraskende. Statistikkene forteller jo at vi har lang vei før vi er i mål, sier NTNUs likestillingsrådgiver Svandis Benediktsdottir.
4,3 mill. -hvert år
Hvert år har likestillingskomitéen 4,3 millioner kroner å dele ut til gode tiltak i likestillingens navn. I 2008 ble det søkt om nærmere 8,6 millioner kroner. Året etter sank det til 6,3 millioner kroner. For 2011 har Benediktsdottir mottatt søknader for til sammen 3,96 millioner kroner.
Den største potten settes av til startpakker. 300 000 kroner går til nytilsatte kvinner i vitenskapelige stillinger som jobber i miljø med mindre enn 20 prosent kvinneandel i faste stillinger. Dette er et nytt målrettet stimuleringstiltak som skal gjøre det lettere for nytilsatte kvinner å etablere seg som forsker. Midlene går direkte til forskeren som kan bruke dem til å kjøpe inn forskningsasistanse, teknisk utstyr eller andre ting som gir en god start på forskerkarrieren. Startpakkene er også en rekrutteringsstrategi fra NTNUs side. Universitetet ønsker å signalisere at det satser på kvinnelige forskere, men nå ser det ut til at færre har fått med seg dette virkemiddelet. Kun to startpakker er gitt i 2011, til sammenlikning ble det delt ut 9 startpakker i 2008.
Én mill. til overs
- Det er uvanlig få søknader i år, normalt ligger antallet mellom tre og seks i året. Kanskje skyldes det få utlyste stillinger, fordi tiltaket er egentlig godt kjent i fagmiljøne sier NTNUs likestillingsrådgiver.
Den nest største delen av likestillingspotten er kvalifiseringsstipend, som går til kvinner i førsteamanuensis-stillinger. Hver søker kan få 150 000 kroner for å kjøpe seg fri fra undervisning og konsentrere seg om publiseringsarbeid som ledd i kvalifisering til et professorat.
Etter årets utbetaling sitter NTNUs likestillingskomitee tilbake med nesten én million ubrukte kroner.
- Det kan søkes om startpakker fortløpende, så pengene kan derfor forsvinne fort sier Svandis Benediktsdottir.
Samtidig vil komiteen nå åpne opp for at fagmiljøene kan søke om midler til såkalte "lete og finne- komitéer". Hun sier at komiteen er åpen for nye, kreative innspill som kan øke kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger.
Halvparten lyktes
I årene siden likestillingsmidlene ble egen post på NTNUs budsjett, er det innvilget 21 startpakker og 59 kvalifiseringsstipend. Over halvparten av de som har fått tildelt kvalifiseringsstipend er blitt professorer.
I neste uke er NTNU medarrangør av en nasjonal nettverkskonferanse for likestillingsarbeidere i Norge. Forskningsledelse står i fokus, og en rekke eksterne, og profiler fra NTNU og Sintef bidrar som innledere og foredragsholdere.
UA skrev i går om Kunnskapsdepartementets prøveordning for 2010, med økonomisk premiering ved forskertilsettinger av kvinner. Også her er støttebeløpet 300 000 kroner, men resultatene av ordningen viser at bare halvparten av potten på ti millioner kroner er brukt opp.
NTNU fikk uttelling for fem av i alt 17 tilsettinger, og 1,5 millioner kroner. Dekan Bjørn Hafskjold signaliserte at pengene vil bli ført tilbake til den nytilsatte i form av en startpakke for å komme raskest mulig i gang med prosjekter. Svandis benediktsdottir berømmer ledelsen og og flere av fakultetene forr innsatsen for å få en jevnere kjønnsfordeling.
