- Ikke til å leve med
Skal stipendiatperioden telle med i samlet tjenestetid? I Oslo har to midlertidige ansatte nå fått tilbud om fast jobb etter søksmål mot universitetet. – Det vil kunne utløse en rekrutteringskonsekvens som universitetene ikke kan leve med, mener personaldirektør Arne Kr. Hestnes ved NTNU.
De to tidligere doktorgradstipendiatene ved Universitetet i Oslo (UiO) som tok ut søksmål mot arbeidsgiver tidlig i høst er nå tilbudt fast stilling, ifølge Forskerforum.
Saksøkerne mente de hadde krav på såkalt styrket stillingsvern - i praksis fast jobb - etter å ha vært tilsatt på midlertidig kontrakt etter fire år som stipendiat. De har dermed gått over fireårsreglen i Arbeidsmiljøloven.
Over fireårsregelen
UiO mener at stipendiattiden ikke skal telle med i beregningen av samlet tjenestetid. Har Forskerforbundet – som representerer saksøkerne – rett, vil det ha store konsekvenser for universitetene i landet:
LES OGSÅ: Innstramming av fireårsreglen i privat sektor, men ikke i offentlig
– Det betyr at vi ikke kan la en stipendiat gå inn et vikariat eller få et engasjement når stipendiattiden er ferdig, uttalte personaldirektør i Oslo, Anita Sandberg til Forskerforum etter at søksmålet ble kjent i august.
Saken er prinsipiell viktig for alle universitetene, som ofte kan ha behov for stipendiatenes kompetanse etter utløpt kontrakt. Konsekvensen kan bli at universitetene ikke tør å tilby ferske doktorer engasjement rett etter stipendet.
Ferske doktorer ubrukelige?
NTNU som arbeidsgiver står fremdeles fast på at stipendiatperioden ikke skal telle med.
- Vi er helt på linje med Universitetet i Oslo i denne saken, kommenterer personalsjef ved NTNU, Arne Kr. Hestnes, til nyheten om forliket. Hestnes befinner seg på Statens personallederkonferanse når UA ringer.
LES OGSÅ: Retten gav medhold til universitetslektor, selv om fireårsregelen ikke var nådd
- Etter det jeg vet, er det bevegelse i nettopp dette spørsmålet. Det finnes godt juridisk hold i en motsatt konklusjon (at stipendiatperioden ikke skal telle med. Journ.anm.).
Hestnes tegner to streker under konsekvensene om de to universitetene ikke vinner fram med sitt syn: Det vil i praksis stenge stipendiatene ute fra midlertidige stillinger.Basis for rekrutteringspolitikken er å ansette på grunnlag av kvalifikasjoner, ikke rettigheter, ifølge personalsjefen:
- Dette vil kunne utløse en rekrutteringskonsekvens som universitetene ikke kan leve med.
- Også tilfeller på NTNU
- Vi kjenner til lignende tilfeller tidligere på NTNU, og vi regner med at det fortsatt kan finnes slike tilfeller, sier hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet på NTNU, Svein Olav Antonsen. Han har imidlertid ingen konkrete saker på bordet nå.
Forliket innebærer ingen innrømmelser fra UiOs side, og har heller ingen juridisk presedens.
LES OGSÅ: Stipendiat vant frem: Lufting ulovlig
