Likestillingstiltak med liten effekt legges ned

- Selv om insentivordningen ble anbefalt som et effektivt tiltak, ser det dessverre ut til at den ikke har fungert etter intensjonen, sier kunnskapsminister Kristin Halvorsen.

Prøveordningen som i 2010 ble satt i verk for matematikk, naturvitenskapelige og teknologiske fag, er nå evaluert av Proba samfunnsanalyse. Rapporten konkluderer med at den ikke har endret veksttakten for andel kvinner i berørte førstestillinger.

Ikke forankret på instituttnivå

På sentralt nivå i institusjonene har den legitimert satsingen på likestilling og kjønnsbalanse hos institusjonene. Problemet er at den i liten grad er forankret på instituttnivå. Proba konkluderer med at den har hatt liten effekt. Dette bekreftes gjennom intervjuer ved seks av institusjonene og spørreundersøkelse med berørte institutter.

Siden instituttene har en svært sentral rolle i en ansettelsesprosess, samtidig som mulighetene til å påvirke ut fra kjønn er relativt begrenset, anbefales ikke ordningen videreført.

I følge kunnskapsministeren har ordningen fungert som en pådriver for å endre holdninger ved enkelte institusjoner.

Fagmiljøene må ta grep

- Evalueringen viser at det er fagmiljøene selv som må ta grep for å sikre mer likestilling, sier Kristin Halvorsen i en pressemelding.

Hun har allikevel tro på at funnene i rapporten kan bidra til å øke kunnskapsgrunnlaget for raskere å nå målet om kjønnsbalanse i universitets- og høyskolesektoren. .

MNT- fagene sliter spesielt med skjev kjønnsfordeling i toppstillinger. Da prøveordningen startet i 2010 var den laveste kvinneandelen professorer 10 prosent. Dette gjaldt teknologifag. Den høyeste kvinneandelen blant professorene var 28 prosent, og det var humaniora- og medisin- og helsefag som toppet statistikken.

Formålet med ordningen var å gi universiteter og høyskoler et insentiv for å tilsette kvinner i faste stillinger som førsteamanuensis, førstelektor, dosent eller professor. Dette har utløst inntil 300.000 kroner til institusjonene. Ordningen har ikke omfattet internt opprykk. Følgende institusjoner har kunnet delta i ordningen: UiO, UiB, NTNU, UiTø, UiA, UiS, UMB, Høgskolen i Telemark og Høgskolen i Gjøvik.

Halve rammen brukt

I løpet av de tre siste årene har 51 kvinner blitt omfattet av ordningen. Dette betyr at bare om lag halve rammen på 30 millioner kroner som ble satt av til ordningen ble benyttet.

- Kunnskapsdepartementet skal nå vurdere funnene i rapporten. Vi vil deretter vurdere hvilke likestillingstiltak som er aktuelle. Men mye av ansvaret for å få til flere ansettelser av kvinner i toppstillinger innen real- og teknologifag hviler på institusjonene selv, sier Halvorsen.