“Masterutdanning i psykologi er relevant for dagens arbeidsmarked”

Jørgen Flor skriver at påfallende mange av hans medstudenter på masterprogrammene i psykologi har vansker med å få relevant jobb. Som ferskt nyutdannede (ikke alle har forsvart masteren ennå!) opplever vi det motsatte. Av de 19 som har levert oppgave i master i arbeids- og organisasjonspsykologi 1. mai har tre stykker allerede fått relevant jobb. En rask, uformell undersøkelse innad i vår klasse viser i tillegg at 55 prosent av de aktivt jobbsøkende har vært på intervju for relevante jobber.

Videre har vi, som Flor, også venner på masterstudier utenfor Trondheim og vet dermed om andre som har fått relevant arbeid før masteroppgaven engang er levert. De som har fått arbeid skal jobbe med blant annet rekruttering, omstilling, miljøpsykologi og HR - innenfor både offentlig og privat sektor. Dette mener vi er tydelige bevis på at vår kompetanse er etterspurt i jobbmarkedet, til tross for at vi møter høy konkurranse med søkerlister som har opp til 150 søkere per stilling.

I sitt motsvar til Christensen, Sigmundson og Helland viser Flor til tall i denne nye rapporten som indikerer at kun 36 prosent av de som svarte hadde fått relevant jobb. Dette mener han underbygger hans argumenter. Utvalget bak denne rapporten inkluderte blant annet studenter som nylig var uteksaminert.

Vi mener derfor at dette tallet gir et dårlig bilde på hvordan arbeidsmulighetene er for masterstudenter i psykologi, som jo er kjernen i denne debatten. Vi er enige om at det er kritikkverdig at rapporten ikke inneholder nok informasjon om utvalget til å gi leseren et tilstrekkelig vurderingsgrunnlag. Men Flor begår samme synd som han anklager instituttet for, ved å kun trekke frem tall som gagner hans egne argumenter. Det nevnes for eksempel ikke noe om at rapportens konklusjon er basert på flere ulike datakilder, blant annet intervju med relevante arbeidsgivere og dokumentanalyse av utlysningstekster.

Vi kjenner oss ikke igjen i Flors anklagelser om at Psykologisk institutt overselger arbeidsmulighetene for studentene sine. Tvert imot opplever vi at kvaliteten på utdannelsen vår gir en trygghet i et arbeidsmarked som for tiden er i en bølgedal. Dette støttes av antallet masteroppgaver som skal presenteres på konferanser og skrives om til artikler for publikasjon, samt de positive tilbakemeldingene vi har fått fra våre praksisvirksomheter. Nemlig at vår kunnskap er viktig og relevant.

Psykologiforbundets karriereundersøkelse fra 2014 støtter opp om dette inntrykket ved at antallet som ikke har fått relevant jobb nesten er halvert fra 2011 til 2014, fra 7 prosent til 3.8 prosent. De skriver i sin rapport at «dette er en positiv utvikling som tyder på at flere kommer raskere inn i stillinger de anser som relevante for psykologiutdannelsen». Indikasjonen fra årets kull er dermed at vi er attraktive kandidater i jobbmarkedet. Det kan også nevnes at 79.7 prosent av studentene i rapporten Flor viser til svarte at de ville anbefale studiet til andre, og at 89.8 prosdent er stolte over å ha tatt sin masterutdanning i psykologi ved NTNU.

Vi er imidlertid klar over at vi står overfor utfordringer som nyutdannede - blant annet et tøft og konkurransepreget arbeidsmarked og et samfunn som fremdeles i stor grad forbinder psykologikompetanse med klinisk profesjonsutdannelse. Det er dermed fremdeles mye arbeid som må til før arbeidsgivere har full innsikt i hvilken kompetanse en masterstudent i psykologi besitter. Vi tror imidlertid at mer løsningsorienterte tilnærminger til disse utfordringene vil være mer produktivt enn lite faktabaserte ytringsspalter i Universitetsavisa.

Hilsen nyutdannede og optimistiske studenter med master i arbeids- og organisasjonspsykologi ved NTNU.