NTNU-fakulteter løsner på bremsen for ansettelser i 2026

De aller fleste av fakultetene ved NTNU har hatt ansettelsesstopp eller restriksjoner for ansettelser i 2025.

UA har spurt alle fakulteter hva slags begrensninger de kommer til å ha i 2026. Det viser seg at fem fakulteter og Fellesadministrasjonen vil enten oppheve eller myke opp begrensningene sammenlignet med 2025.  

Institutt for lærerutdanning (ILU) har hatt stillingsstopp i 2025. Dekan Tine Arntzen Hestbek ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU) forteller at stoppen vil gå over til en stillingskontroll i 2026. På samme måte som i 2025, skal alle stillinger ved SU før utlysning vurderes med tanke på omdisponering av mulige overtallige. 

Stillingsbehov ut over bemanningsplanen skal fortsatt vurderes av dekan, slik som i 2025, og midlertidige stillinger skal vurderes ut fra enhetenes økonomiske ramme.

- Hvordan ser du på framtiden når det gjelder bemanningssituasjonen? 

- Planen er totalt 26 stillinger med planlagt oppstart i 2026, men ingen faste stilinger ved ILU i 2026. Vi ser for oss en bemanningssituasjon i fremtiden ved SU noenlunde slik den er i dag, bortsett fra at ILU må noe mer ned i bemanningen for å komme i balanse og etter hvert med positive avsetninger, sier Hestbek.

- Har fått økt bevissthet

Thomas Tybell, dekan ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk (IE), sier IE har hatt ansettelseskontroll i 2025, men at denne fjernes i 2026.

- I 2025 hadde vi ansettelseskontroll. Alle nyansettelser har vært vurdert grundig, og dette har ført til økt bevissthet, sier Tybell.

Han sier det er blitt gjort en god jobb på alle enheter med strategisk personalplan.

- Det er et verktøy som gir våre ledere et godt grunnlag for fremtidig bemanningsbehov, og dette vil legge grunnlag for ansettelser i 2026. Dermed fjerner vi ansettelseskontrollen, sier Tybell.

Går fra stopp til kontroll

Jens-Petter Andreassen, dekan ved Fakultet for naturvitenskap (NV), forteller at fakultetet hadde ansettelsesstopp i 2025, med unntak for virksomhetskritiske stillinger. 

- Vi avsluttet ansettelsesstoppen 1. desember 2025, og går nå over på en stram bemanningsplan. Den vil prege 2026 og tiden etter til vi har fått bedre balanse mellom inntekter og utgifter, sier Andreassen.

Han sier NV har, og vil fortsette å ha, en anstrengt økonomi i årene fremover. 

- Svikt i tildelinger, kombinert med en aktivitet som involverer mye dyrt utstyr, gjør at vi må redusere oppgaver slik at vi kan klare oss med færre ansatte, sier han.

Har fått budsjettet i balanse

Organisasjonsdirektør Bjørn Haugstad forteller at Fellesadministrasjonen også har hatt såkalt ansettelseskontroll, men at den nå er avviklet.

- Ansettelseskontroll innebærer at hver enkelt stilling vurderes særskilt i samarbeid med meg før eventuelt utlysning. I og med at vi i Fellesadministrasjonen nå har budsjett som går i balanse i langtidsperioden, og vi har fått på plass strategiske personalplaner, så er ansettelseskontroll avviklet, sier han. 

Føringen nå er at alle stillinger skal vurderes i henhold til strategisk personalplan, det ansvaret ligger hos avdelingsdirektør. 

- Jeg ser for meg ganske stabilt antall ansatte i perioden fremover, dog med tilpasning til reduserte bevilgninger fra Kunnskapsdepartementet, sier Haugstad.

Myker opp 

Terje Lohndal, dekan ved Det humanistiske fakultet (HF), sier at i 2024 og 2025 har fakultetet hatt ansettelseskontroll. 

Det har betydd at alle faste stillinger skal innom dekan før utlysning. 

I 2026 mykes denne kontrollen opp. 

- Det var en tydeligere avgrensning i 2024 og 2025, vi har ingen ekstraordinære tiltak nå, og vi gjennomfører også ansettelser i faste stillinger nå. Det gjorde vi nesten ikke i 2024 og 2025, sier Lohndal.

Ansettelser gjøres nå ut fra hva fakultetsstyret har bestemt i strategisk personalplan. 

Han sier HF har en krevende bemanningssituasjon med flere avganger som ikke kan bli erstattet i årene fremover. 

- Men vi jobber godt med å se på sammenhengen mellom ressurser og strategisk personalplan slik at vi har samsvar mellom studieporteføljen og antall ansatte, sier Lohndal.

Hadde stopp ved ett institutt

Vikas Thakur, dekan ved Fakultet for ingeniørvitenskap, sier IV-fakultetet har hatt en midlertidig ansettelsesstopp for Institutt for geovitenskap i en kort periode i 2025, mens instituttet arbeidet med en strategisk personalplan. Denne stoppen vil ikke gjelde for 2026, da vil instituttet isteden følge opp den vedtatte strategiske personalplanen. 

Stoppen har omfattet faste stillinger finansiert innenfor bevilgningsrammen. 

- Vi har ikke hatt en generell ansettelsesstopp, men vi har forholdt oss til det enkelte institutts strategiske personalplan og økonomiske situasjon. Samtidig har vi hatt et tydelig fokus på å opprettholde et høyt nivå av rekrutteringsstillinger, sier Thakur.

 Fakultetet legger opp til samme plan i 2026 - eventuelle begrensninger vil vurderes lokalt på hvert enkelt institutt.

- Fakultetet står, som mange andre, overfor reduserte bevilgninger i årene som kommer. Gjennom arbeidet med strategisk personalplan har vi fokus på å balansere lønnsutviklingen i tråd med forventede inntekter, sier Thakur. 

Fortsatt streng kontroll ved MH

Ved Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er det imidlertid ingen oppmykning i ansettelseskontrollen å spore. 

- Vi har hatt og vil fortsatt ha streng ansettelseskontroll, sier dekan Siri Forsmo til UA. 

Dette vil fortsette også i 2026, understreker hun. 

- Med gjeldende økonomiske rammer må vi ned i lønnsutgifter for å få et budsjett i balanse, og for å ha økonomiske ressurser til strategiske tiltak og nødvendig infrastruktur, sier Forsmo. 

Fortsatt begrensninger ved VM

Direktør Hans K. Stenøien ved Vitenskapsmuseet (VM) sier de har hatt begrenset økonomisk handlingsrom i 2025.

- Det vil fortsatt være begrensninger i 2026. Dette skyldes vår økonomiske situasjon som på sikt vil forverre seg. Dette vil reflektere seg i strategisk personalplan som vi nå går i gang med å lage for 2026 og fremover, sier Stenøien.

Stramme økonomiske rammebetingelser fremover medfører at VM må prioritere strengt inn mot sine strategiske satsninger, sier han.

Ingen behov for restriksjoner

Dekan Sara Brinch ved Fakultet for arkitektur og design (AD) skiller seg ut fra de andre dekanene på den måten at hun kan fortelle om en god økonomisk situasjon, og ingen restriksjoner.

- Ved AD har vi ikke hatt ansettelsesrestriksjoner i 2025, og vi kommer heller ikke til å ha det i 2026. Våre ansettelser er forankret i strategisk personalplan for den enkelte enhet eller institutt og for fakultetet samlet, og de strategiske personalplanene er tett knyttet til våre langtidsbudsjetter. Den økonomiske situasjonen vi er i nå, samt langtidsbudsjettene våre, viser at det ikke er behov for å sette restriksjoner, sier Brinch.

Vil vurdere ordningen i januar

Marielle Christiansen, dekan ved Fakultet for økonomi (ØK) sier at siden mars 2024 har det vært nødvendig med godkjenning fra dekan for å lyse ut stillinger.

- Jeg presiserer at dette ikke er det samme som ansettelsesstopp som flere andre fakulteter har innført. Det betyr at fakultetet må gjøre en samlet vurdering før vi lyser ut nye stillinger, sier Christiansen.

Vedtaket ble videreført i 2025.

- Fakultetet skal evaluere gjeldende ordning i januar 2026, og vi kan ikke forskuttere noen konklusjon i dag, sier Christiansen. 

Hun vil heller ikke si noe om bemanningspolitikken framover før de strategiske personalplanene er revidert, i første halvdel av 2026.