ultralydutdanning

Berit og Vibeke mister jobben ved NTNU i januar

Fem ansatte mister jobben når universitetet legger ned ultralydutdanningen. Nå frykter de at den nye opplæringen blir dårligere.

Fra venstre, høgskolektor Vibeke Skoura-Torvik ved Institutt for klinisk og molekylær medisin, og universitetslektor Berit Langsli, universitetslektor ved Institutt for klinisk og molekylær medisin.
Publisert

Etter 28 år er det slutt. Nylig ble det klart at ultralydutdanningen for jordmødre ved NTNU legges ned ved årsskiftet. 

Utdanningen er den eneste i Norge som utdanner ultralydjordmødre med spesialkompetanse innen ultralyddiagnostikk.

St. Olavs overtar ansvaret

4. mai ble det klart at Helse Midt-Norge (HMN) har besluttet å ikke bevilge midler for å opprettholde ultralydutdanningen for jordmødre på Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU. I stedet skal St. Olavs hospital overta ansvaret. 

Utdanningen av ultralydjordmødre skal altså gå fra å være et ettårig  videreutdanningsstudium på 60 studiepoeng til å bli en virksomhetsintern utdanning som skal skje på sykehuset. 

Berit Langli og kollega Vibeke Skoura-Torvik er begge jordmødre og henholdsvis universitetslektor og høgskolelektor ved ultralydutdanningen. De er to av fem ansatte som har fått varsel om oppsigelse grunnet omleggingen. 

Frykter for kvaliteten

De to jordmødrene tror at den nye modellen, som er skissert av Helse Midt-Norge, vil ta tid å få på plass.

I tillegg frykter de at kvaliteten på utdanningen kan bli drastisk dårligere når man bytter ut en universitetsutdanning med opplæring på sykehuset. 

– Vi er bekymret for at ressurser til opplæringen skal tas fra et foretak som allerede er rammet av lav bemanning. Jeg har også vanskelig for å se for meg at de som skal undervise i den nye modellen vil få avsatt nok tid til fordypning i faget og forberedelser dersom de i tillegg skal jobbe for eksempel 50 prosent i klinikken, sier Skoura-Torvik.

Det hviler et stort ansvar på jordmødre som foretar ultralyd hos gravide. De skal blant annet kunne fange opp avvik på fosteret. I dag har alle gravide rett på to rutineultralyder i uke 12 og i uke 18.

Slik de tolker situasjonen handler nedleggelsen kun om økonomi. Det er billigere å gå for internopplæring og kurs fremfor å finansiere et studium. 

– Jeg tror det er mindre penger å spare på dette enn de tror. NTNU eier fire ultralydmaskiner til over en million hver som de trekker tilbake. I tillegg eier universitetet mange rom ved Senter for fostermedisin som sykehuset ikke lenger vil disponere. I dag er det et sømløst samarbeid mellom NTNU og St.Olavs, men dette forsvinner jo når studiet blir nedlagt, sier Skoura-Torvik. 

De har fått svært lite informasjon om prosessen videre. 

Ingen av dem har mottatt henvendelse fra Helse Midt-Norge om å fortsette med undervisningen i den nye planlagte modellen. 

– Det eneste vi har å forholde oss til nå er at vi ikke har en jobb å gå til i januar, sier Berit Langli. 

Føler seg ikke lyttet til 

 Skoura-Torvik og Langli kjenner ikke igjen bildet som har versert i media om fagmiljøet har fått medvirke i prosessen om å legge ned utdanningen. 

– Vi har kun vært med på to møter på en halv time hver, og våre meningen ble ble ikke lyttet til, sier de to. 

Det er de fire regionale helseforetakene som finansierer ultralydutdanningen ved NTNU i dag. 

Ifølge organisasjonsdirektør Ingerid Gunnerød i Helse Midt-Norge har helseforetakene besluttet at utdanningstilbudet best kan videreføres i regi av St. Olavs hospital og den kompetansen som ligger i Senter for fostermedisin. 

– Helseregionene har blitt enige om at denne opplæringen best skjer i regi av kliniske miljøer i sykehuset der både kompetanse og utstyr også kan brukes til andre formål, sier Gunnerød. 

Lang erfaring med virksomhetsintern opplæring 

– Fagmiljøet uttrykker bekymring for svekking av kvaliteten på opplæring av ultralydjordmødre i fremtiden når et studium blir erstattet med internopplæring. Deler dere denne bekymringen? 

– St. Olavs hospital har gode forutsetninger for å sørge for et godt utdanningstilbud, med et nasjonalt ledende miljø innen fostermedisin. Spesialisthelsetjenesten har lang erfaring med å drive virksomhetsintern opplæring på et høyt nivå.  For eksempel foregår all spesialistutdanning av leger i regi av sykehusene, sier Gunnerød. 

Organisasjonsdirektør Ingerid Gunnerød hos Helse Midt-Norge.

– Er avviklingen av samarbeidet med NTNU knyttet til den økonomiske situasjonen i Helse Midt-Norge etter at Helseplattformen ble innført?

– Nei. Dette er en utdanning de fire regionale helseforetakene finansierer sammen, og Helse Midt-Norges andel av finansieringen av utdanningen er 900.000 kroner årlig. Å sette denne beslutningen i sammenheng med Helseplattformen er søkt, avsluter Gunnerød. 

Følg UA på Facebook og Instagram.