Tillitsvalgte og ledelse står fortsatt langt fra hverandre

Ifølge Gry Eva S. Alterskjær, hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved NTNU, kom det lite konkret ut av ledelsens lange møte med fagforeningene tirsdag kveld.

Mandag gikk hun og de andre fagforeningslederne ut i UA og varslet at omstillingen går på tilliten løs. De mener NTNU bryter lovverket som gjelder for prosessen med ansattes rett og plikt til å bli innplassert i stillinger. Tirsdag var det derfor varslet møter for å kvalitetssikre vurderingene som lederne så langt har gjort. HR-ansvarlige møttes på formiddagen, dekanene på ettermiddagen og etter dette møttes tillitsvalgte og ledelsen på nytt for å oppsummere status.

LES OGSÅ: - Blir du fristilt, vil du klore deg fast

LES OGSÅ: Slik skal innplasseringene foregå

Fremdeles stor avstand

- Jeg kan ikke si at stemningen er endret. Vi står nok veldig langt fra hverandre fremdeles. Det er tillyst nye møter med mer dialog, så får vi se hva som kommer ut av det, sier Alterskjær.

- Hva er det mest krevende punktet ?

- Det er fremdeles dette med hvordan man ser på rett og plikt. Vi mener man må forholde seg til gjeldende rettsprinsipper, men vi oppfatter ikke at vi er enige om hva som egentlig ligger i det.

- Så dere kom ikke nærmere hverandre?

- Nei, det synes jeg ikke.

-Fikk dere kvalitetssikret vurderingene som lederne så langt har gjort, slik det var annonsert på forhånd?

- Nei, det gjorde vi ikke.

Ikke enige om rett og plikt

- Fikk dere avklart hva som er grensene for rett og plikt og hva som skal vektlegges?

- Nei, slik vi oppfattet det, er vi ikke enige om dette.

Mandag sa organisasjonsdirektør Ida Munkeby og Trond Singsaas til UA at de har forståelse for at de tillitsvalgte kan bli både forbannet og fortvilte. De sa at det som nå er gjennomført er første runde med rett og plikt-vurdering. I denne er det lagt vekt på at ansatte fra de tidligere høgskolene skal stille likt med ansatte fra det gamle NTNU. Det er derfor relativt få ansatte blitt innplassert på rett og plikt i første runde, forklarte Singsaas og Munkeby.

LES OGSÅ: Munkeby ikke like stolt av alt i prosessen

Nå står runde to for tur, og fram til fredag sjekker ledelsen ut de juridiske vurderingene og om de holder mål.

- Da får vi alle de individuelle sakene på bordet. Vi har lagt vekt på det juridiske også i første runde, men i andre runde vil vi fokusere enda mer på de juridiske sidene ved rett og plikt. Vi har ført en streng praksis, men etter andre runde vil bildet se annerledes ut. Da vil flere bli innplassert etter rett og plikt, sa de to.

LES OGSÅ: 70 stillinger står ubesatt på NTNU
LES OGSÅ: Tillitsvalgte beskriver et pes uten like

Tillitsvalgte er ikke beroliget

Når UA spør Alterskjær om de er beroliget over det ledelsen sier kommer i runde 2, svarer hun:

- Nei, vi er ikke beroliget,

- Så det ble et kort møte?

- Nei. Det ble et veldig langt møte, der det ble tydelig at vi fortsatt står svært langt fra hverandre. Ett eksempel som viser avstanden mellom oss og arbeidsgiver, er at vi mener det er rundt 70 prosent som skal innplasseres etter rett og plikt. Arbeidsgiver mener det er 30 prosent. Dette viser spriket mellom oss.

- Er det mange som har bedt om ny vurdering av rett og plikt?

- Jeg har per nå ikke full oversikt over hvor mange som har krevd det. Arbeidsgiver er pliktig til å vurdere det, uavhengig om noen legger fram krav om det. Om arbeidsoppgaver er gjenkjennbare og videreføres i ny stilling, skal arbeidsgiver innplassere den ansatte uansett. Problemet er at ledelsen har lagt seg på en streng linje, og gjør en vurdering av rett og plikt som vi er uenige i.

- Er det overhode noe i dets om skjedde på møtet i går som er egnet til å berolige ansatte?

- Foreløpig er det ikke det.

Enighet i de ulike byene

- Er det enighet mellom fagforeningene geografisk om denne saken? Ledelsen har jo gjort dette for å sikre mer rettferdighet for ansatte i Gjøvik og Ålesund?

- Vi har fått tilbakemeldinger fra de andre campusene om at man er enige i den linjen vi står for. Vi opplever bred enighet om det, og har fått mange tilbakemeldinger om det – også fra tidligere ansatte ved HiST.

- Mener dere fortsatt at måten ledelsen gjør dette på er brudd med avtaleverket?

- Vi opplever ikke at vi fikk informasjon i møtet som har fått oss til å endre på den vurderingen, som vi jo har hatt hele tiden.

- Hvilken posisjon inntar dere før neste møte?

- Vi er opptatt av å finne en løsning. Dette er en uholdbar situasjon å være i. Samtidig, det er ikke lett å umiddelbart se en god løsning på dette så lenge vi står så langt fra hverandre.

- Hvilke alternativer har dere, det har jo vært antydet at et brudd kan være aktuelt?

– Vi har faktisk ikke rukket å oppsummere hvordan vi skal håndtere dette. Møtet var ferdig i går kveld, og i morges gikk vi rett i lønnsforhandlinger. Vi har derfor ikke vurdert veien videre, men det er helt klart at vi ikke kan følge en linje som svekker våre medlemmers rettigheter i forhold til rett og plikt. Det er helt umulig for oss.