Fakultetet reagerte mot professor etter varsler om seksuell trakassering

Fakultet for naturvitenskap (NV) har behandlet en sak som gjelder seksuell trakassering, og har reagert overfor en professor ved fakultetet. Det bekrefter dekan Øyvind Gregersen.

UA har bedt om innsyn i varsler ved instituttet de siste ti årene. Det er tre varsler i denne perioden som angår professoren.

Ut fra disse varslene har oppførselen til den mannlige professoren gått ut over kvinnelige studenter eller ansatte ved fakultetet. 

Ifølge varslene har flere kvinner blitt utsatt for seksuell trakassering, og dette ser ut til å ha skjedd i sosiale sammenkomster eller fester.

UA har vært i kontakt med flere studenter tilknyttet fakultetet. Etter hva UA erfarer deltar vedkommende ikke lenger på studentarrangementer.

Professoren hevder overfor Universitetsavisa at varslene er basert på misforståelser. Les mer i bunnen av saken.

Varsel i 2023 var utslagsgivende

Et varsel fakultetet mottok i 2023 skal ha vært utslagsgivende for at det ble opprettet en sak mot personen.

- Ja, jeg kan bekrefte at vi i 2023 behandlet en personalsak om seksuell trakassering, sier dekan Øyvind Gregersen.

- Hvor alvorlig var saken?

- Varselet dreide seg om uønsket seksuell oppmerksomhet, svarer Gregersen.

Varsler om mobbing og seksuell trakassering

- Så godt håndtert som mulig 

Dekanen framholder overfor UA at da saken ble behandlet i 2023, fulgte NV-fakultetet rutinene.

- Vi snakket med de som hadde varslet og med vedkommende som det var varslet på. Vi har hørt alle sider av saken og kommet med nødvendige restriksjoner, sier han.

- Føler du deg nå trygg på at saken er så godt løst at det ikke blir flere episoder?

- Jeg mener at saken er så godt håndtert nå som det er mulig å gjøre. Nå er det slik at det dreier seg om mennesker i slike saker, og man har ingen garantier for at mennesker ikke kan gjøre rare ting i framtida, svarer Gregersen.

Han vil ikke kommentere på hvilken måte fakultetet har reagert overfor professoren. 

 - Etter som dette er en personalsak, kan jeg ikke si hva som ble utfallet av vår behandling av saken.

- Studenter sier vedkommende ikke lenger deltar på fester, er dette en restriksjon som er blitt pålagt vedkommende?

- Det kan jeg ikke kommentere.

Flere varsler

Også i 2019 kom det inn et varsel mot professoren som gjaldt uønsket seksuell oppmerksomhet.

- Hvordan ble dette varselet tatt tak i, og ble det gjort godt nok, når man ser at det kommer et nytt varsel senere?

- Både varselet fra 2019 og varselet fra 2023 ble behandlet etter NTNUs rutiner for varslingssaker, og begge ble behandlet innen rimelig tid. Jeg kan ikke gå ut med hvilken reaksjonsform vi har valgt i de enkelte sakene, fordi denne typen personalsaker er unntatt offentlighet, sier Gregersen.

I 2024 kom det også et varsel mot professoren - en bekymringsmelding fra en annen ansatt ved fakultetet. Dette varselet gjaldt saker som hadde skjedd tilbake i tid. 

- Vi mente at det ikke var noe nytt i varselet som kom i 2024, og derfor behandlet vi ikke varselet på nytt, sier Gregersen.

I dette varselet mener varsleren at oppførselen strekker seg over flere år.

- Har dere tatt tak i denne saken fort nok?

- Både varselet i 2019 og i 2023 ble som sagt behandlet innen rimelig tid. Det tok ikke lang tid fra vi mottok varselet i 2023, til vi handlet i denne saken, sier dekanen.

Mener Institutt for lærerutdanning bryter med varslingsrutiner

Fulgte klare rutiner

Regelverket som gjelder i slike saker er Retningslinje for oppsigelse, avskjed, suspensjon, ordensstraff, advarsel og politianmeldelse.

- Vurderte dere om saken skulle få konsekvenser for arbeidsforholdet til vedkommende?

- Vi fulgte NTNUs regelverk, som er tydelig på hvilken konsekvens som skal følge av ulik alvorlighetsgrad.

 - Er denne typer saker vanskelig å håndtere for et fakultet?

- Jeg mener det ikke er spesielt vanskelig. Det er klare rutiner når slikt skjer, og sakene skal behandles på så lavt nivå som mulig i organisasjonen, vanligvis hos instituttleder. I denne saken har jeg også vært involvert, mest som sparringspartner, sier Gregersen.

HR-avdelingen på fakultetet har også vært involvert.

- Vi har alltid støtte fra HR i slike saker. De dokumenterer også det som skjer i møtene.

 Mener terskelen for varsling har blitt lavere

- Hvor vanskelig er det for en student som har blitt utsatt for seksuell trakassering å varsle på en person som er din underviser og overordnede, og potensielt kan ha mye makt over deg? Kan det hende at flere ikke har tatt sjansen på å varsle i denne saken?

 - Mitt inntrykk er at dette er blitt bedre, og at studenter varsler når de skal. Det var høyere terskel tidligere, mener jeg, og dette har nok sammenheng med Me too-bevegelsen de siste årene. Det er veldig bra, NV ønsker at alle slike handlinger skal varsles, sier dekan Øyvind Gregersen.

- Basert på misforståelser

UA kjenner identiteten til professoren, og har vært i kontakt med ham.

Professoren ønsker å uttale seg anonymt. UA har blant annet spurt ham hvordan han stiller seg til beskyldningene og hva han tenker om reaksjonene fra NV-fakultetet. Han sier til UA i en mail:

- Jeg kan si at begge disse sakene er eksempler på hva som skjer når man ikke snakker sammen om det som skjer. Begge sakene er basert på misforståelser og varsling hadde vært unngått ved direkte, muntlige samtaler mellom de involverte.

UA har spurt om han har lært noe av saken, og om han tar selvkritikk.

- For meg viser dette hvor galt ting kan bære av gårde med de retningslinjer som gjelder for denne typen saksbehandling. Jeg har lært å være mer forsiktig i enkelte situasjoner, for misforståelser kan lett oppstå, og de blir ikke alltid oppklart.

Han utdyper at han ikke mener NV-fakultetet har gjort noe feil.

- Saken er ikke dårlig håndtert, fakultetet følger bare retningslinjene, sier han.