Det dårlige virkemiddelet som virker

I høst begynte jeg å studere kybernetikk og robotikk ved NTNU. Da jeg kom første dag fikk jeg et sjokk, det var nesten ingen jenter. På et studie med 150 personer var kun 20 av dem jenter. Det er under 15 prosent. 

I fjor var bildet helt annerledes. Da var det omtrent dobbelt så mange jenter som begynte på samme studie. Så hva kan ha ført til en så stor redusering i jenteandel på kun ett år? Jo, det som skjedde var at Arbeiderparti-regjeringen fjernet kjønnspoeng. 

Da regjeringen tok bort ordningen, handlet det ikke bare om to små poeng i et opptakssystem. Det handlet om et signal. Et signal om at jenter faktisk er ønsket i teknologifagene. Når det signalet forsvinner, forsvinner også motivasjonen til mange unge kvinner som vurderer å søke seg til studier som kybernetikk, maskin og datateknologi.

Jeg har selv vært imot kjønnspoeng. Jeg synes det er et dårlig virkemiddel og det mener jeg fortsatt. Det kan skape feil inntrykk rundt hvorfor noen har kommet inn på studiet sitt, eller føre til skandaler som da noen byttet kjønn for å komme inn på Industriell økonomi og teknologiledelse. Det skaper frustrasjon både blant dem som får poengene, og dem som ikke gjør det.

Men vi må være ærlige, det dårlige virkemiddelet virket.

Når antallet kvinnelige studenter halveres på bare ett år etter at ordningen fjernes, er det et tydelig tegn på at vi ikke har klart å skape motivasjon og rekruttering gjennom andre tiltak. Det burde bekymre alle som ønsker et likestilt og mangfoldig arbeidsliv.

Problemet er ikke at kvinner mangler evner eller karakterer til å komme inn. Problemet er at systemet, kulturen og signalene rundt oss ikke forteller at vi hører hjemme der. Kjønnspoeng var et plaster på et større sår, men nå har Arbeiderpartiet revet det av uten å gjøre noe med selve såret.

Hvis regjeringen virkelig ønsker å fjerne kjønnspoeng, må de erstatte dem med sterkere tiltak. Det holder ikke å ta bort et insentiv og håpe at kjønnsbalansen ordner seg av seg selv. Vi trenger flere kvinnelige rollemodeller i teknologibransjen. Vi trenger at næringslivet møter unge jenter tidligere, og viser dem hvor viktige de kan bli. Og vi trenger et samfunn som tydelig signaliserer at teknologi ikke bare er for gutter, like lite som helse og omsorg bare er for jenter.

Så fra nå av og til den dagen hvor vi har de midlene, normene og insentivene til å motivere unge inn på et studie hvor deres kjønn er underrepresentert, vil jeg være for kjønnspoeng.

Et dårlig virkemiddel, men et virkemiddel som virker.