Lund-ansatte redde for å si sin mening
Mer enn 60 prosent føler at de ikke blir hørt av de som sitter med beslutningsmakten, og mer enn 40 prosent er usikre på om de kan si hva de mener uten at det får følger.
Dette er noen av funnene i en stor medarbeiderundersøkelse ved Lunds Universitet i Sverige, som er rangert som et av Skandinavias beste universiteter. Bak står professor Ingalill Rahm Hallberg. Hun tror ikke resultatene er unike for Lunds, men er sikker på at dette er utfordringer hele sektoren må jobbe med, skriver avisen Universitetsläraren.
Spørreundersøkelsen ble gjort blant alle ansatte som hadde vært ansatt i mer enn tre måneder, og er en del av universitetets personalpolitiske prosjekt Pupa (Professionell Utveckling och Professionella Arbetsvillkor), som Hallberg leder.
– Vi har forsøkt å jobbe frem spørsmål om hva som er interessant for en akademisk styrt organisasjon, sier hun, og forteller at spørsmålene er hentet fra en lignende undersøkelse som Bristol University benytter.
Drøyt 3 500 personer har svart, hvilket gir en svarprosent på nærmere 53 prosent. Tre fjerdedeler oppgir at de i hovedsak er tilfreds med sitt arbeide ved Lunds universitet.
Nesten ni av ti har tillit til sin nærmeste sjef, mens tre av fire har høy lojalitet til institusjonen. 85 prosent mener arbeidsplassen er bra i forhold til andre arbeidsplasser, og ni av ti er stolte over å jobbe på universitetet.
Videre viser funnene at mer enn 60 prosent føler at beslutningstakere ikke lytter til dem og at deres ideer og forslag ikke tas på alvor. Mer enn halvparten mener at det er vanskelig å få gjennomført ting ved universitetet. Over 40 prosent er usikre på om de kan si hva de mener uten at det får negative konsekvenser for dem.
– Det gjelder i høyere grad administrativt ansatte og unge akademikere. Dette spørsmålet er viktig og bør føre til ettertanke, sier Hallberg til Universitetsläraren.
