Fagforeningene vil ikke slippe jubelen løs foreløpig

- Å redusere grensen for midlertidige ansatte fra fire til tre år er en forbedring, men det må sees opp mot unntakene og hvilket oppsigelsesvern regjeringen vil foreslå, sier Sturla Søpstad, leder for Norsk Tjenestemannslag (NTL) ved NTNU.

Mandag la kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner frem regjeringens forslag til en ny lov som skal erstatte den gamle tjenestemannsloven sammen med kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen. Loven skal gjøre reglene for privat og offentlig sektor mer lik hverandre.

- Vi strammer inn på bruken av midlertidige ansettelser i staten, sa Sanner ifølge Forskerforum.

Usikre på effekten

Blant annet ønsker regjeringen å redusere tiden en kan gå i midlertidige ansettelse før en har krav på fast jobb fra fire til tre år. Ifølge det nye lovforslaget skal midlertidige ansettelser begrenses til tilfeller der arbeidet er av midlertidig karakter, som i vikariater, utdanningsstillinger som stipendiater og post.doc-stillinger, og for ansettelse inntil seks måneder ved uforutsette behov, skriver Dagbladet.

- Jeg er usikker på om dette styrker de midlertidige ansattes rettigheter hvis departementet opprettholder sitt forslag som i hovedsak går ut på å fjerne dagens vilkår for oppsigelse som sier at arbeidet må være falt bort, fortsetter Søpstad, som mener at de enkelte institusjonene også selv bør gjøre mer for redusere bruken av midlertidig ansatte.

- Det hjelper lite om lovverket forsterkes hvis virksomheten bruker de smutthullene som finnes. Det er fortsatt slik at det normale er fast ansettelse, og det er unntaksbestemmelsene som åpner for midlertidighet. Jeg mener at NTNU i større grad burde ansatte forskere fast og heller ta kostnadene i de få tilfellene hvor de mener det er grunnlag for oppsigelse, i stedet for slik det er i dag hvor ansatte kan få varsel om oppsigelse og tilbud om nytt engasjement nesten i samme konvolutt.

Følg Universitetsavisa på Facebook og Twitter.

Tekna avventende

Han får støtte fra NTL-leder John Leirvaag.

- Det skulle bare mangle at det tas grep når vi vet at staten er en versting på midlertidige ansettelser. Men inntil vi ser resten av lovforslaget, og ser at departementet også går bort fra for eksempel den økte tilgangen til oppsigelse og svekket stillingsvern slipper ikke vi jubelen løs, sier Leirvaag.

Også hos Tekna er de avventende. Finn Arve Ågesen, konstituert hovedtillitsvalgt ved Tekna NTNU, sier at de ikke har diskutert forslaget konkret, men at en av hovedjobbene deres er å motarbeide midlertidige ansettelser. Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg sier de ser frem til å se detaljene på fredag.

- Vi er positive, men avventende frem til vi har sett hele forslaget. Vi kan kommentere mer detaljert når vi får sett helheten, skriver hun i en sms.

- Et veldig viktig steg i riktig retning

Den tredje store arbeidstakerorganisasjonen ved NTNU, Forskerforbundet, deler NTNL og Tekna sitt syn.

- Nå har vi ikke sett teksten enda, men hvis det blir sånn som det er blitt referert så langt så er dette et veldig viktig steg i riktig retning. Dette kan ha stor betydning for dem som er midlertidig ansatt ved universitetet, sier Gry Eva Sinkaberg Alterskjær, hovedtillitsvalgt i Forskerforbundet ved NTNU.

Også hun ser at den nye loven kan få begrenset effekt om oppsigelsesvernet samtidig svekkes, men at dette er noe som må sees på når det endelige lovforslaget foreligger. Frem til de endelige dokumentene ligger klare forholder hun seg positiv.

- Vi har endel saker på forskere som går midlertidig ansatt i utrolig mange år, og dette kan endre virkeligheten deres til det positive. Det er store utfordringer knyttet til spørsmålet om midlertidige forskere. Denne loven kan føre til at mange av de sakene vi frem til nå har hatt på bordet ikke lengre blir et tema.