Ble lovt høyere lønn, fikk kuttet timeantall: Føler seg bedratt

Da studenttillitsvalgte ved Institutt for psykologi skulle over på nye kontrakter, fikk de beskjed om at de ikke lenger skulle være midlertidig ansatt. I stedet skulle de honoreres som frilansere.

Fordelen de ble forespeilet med dette, var at i stedet for at NTNU skulle betale inn til pensjonssparing eller andre ansattgoder, så skulle disse pengene gå direkte til de studenttillitsvalgte gjennom en høyere timesats.

Men da instituttillitsvalgt Magne Lende Aarbogh leste kontrakten, reagerte han.

– Jeg har vært i arbeidslivet før og har lest en del kontrakter. Da jeg så denne, reagerte jeg ganske raskt på at noe ikke stemte, sier han.

Den månedlige utbetalingen fra Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap var ifølge Aarbogh omtrent den samme som før, til tross for at timesatsen var høyere.

– Jeg så nærmere på kontrakten og oppdaget at timene var kuttet tilsvarende økningen i timesats.

Ifølge Aarbogh var dette et timekutt som verken var avtalt eller tydelig diskutert i forkant.

Mente noe måtte være feil

Aarbogh sier han ikke signerte kontrakten med en gang, nettopp fordi han mente noe måtte være feil.

– Etter hvert fikk jeg både muntlig og skriftlig beskjed fra fakultetet om at jeg bare skulle signere kontrakten som lå der, og at det andre skulle komme i tillegg.

Da signerte Aarbogh, men på tidspunktet UA intervjuet ham hadde han fortsatt ikke fått utbetalt noen av pengene han mener han har krav på.

– Jeg føler meg jo bedratt.

Dekan ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap, Tine Arntzen Hestbek, har blitt forelagt kritikken og forholdene, og har kommentert saken.

– Dette skjedde som en uheldig konsekvens av de nye rutinene, men sånt skal ikke skje, og det tar vi fullt ansvar for, skriver dekanen i en epost. Hennes fullstendige tilsvar kommer senere i saken.

Var ikke intensjonen

Josef Kayri, som også er studenttillitsvalgt ved Institutt for psykologi, mener det kun er fakultetet som tjener på denne ordningen.

– De sparer penger fordi de slipper å betale pensjon, mens vi sitter igjen med det samme utbetalt, og i realiteten mindre, fordi vi selv må spare til pensjon.

– Instituttillitsvalgte som før har jobbet 80 timer, kan ha fått noe dårligere vilkår dersom man regner med pensjon og ansattgoder. Men å være studenttillitsvalgt er et verv, ikke en jobb. Dette er slått fast i den sentrale avtalen, som SU forholder seg til, skriver Hestbek.

Denne ordningen kom i stand i etterkant av en ny avtale mellom Studenttinget og NTNU. Nåværende studenttingsleder, Amund Aaseng Stubbrud, var med på utformingen av denne avtalen.

– Det var ikke vår intensjon med den nye avtalen i det hele tatt, sier han.

Stubrud forteller videre at det var et veldig viktig premiss for at de skulle inngå denne avtalen at det ikke ble dårligere vilkår for de studenttillitsvalgte.

– Så det er høyst kritikkverdig hvis overgangen har ført til at tillitsvalgte får dårligere vilkår.

Noen har prøvd å leke smart

– I kontrakten sto det ikke hvor mange timer vi ble honorert for. Det sto bare hvilken sum vi skulle få utbetalt i måneden, forteller Kayri.

Dermed måtte han selv regne seg fram til hvor mange timer kontrakten faktisk innebar. Det var først da han oppdaget at timene var redusert.

– Min umiddelbare reaksjon var at noen hadde prøvd å leke smart. Timesatsen gikk opp, men timene ble kuttet akkurat nok til at vi ikke fikk mer utbetalt.

Ikke blitt bedt om å gjøre mindre arbeid

Tidligere kunne Kayri og Aarbogh føre timer etter hvor mye arbeid de faktisk utførte, noe som ofte endte opp på rundt 80 timer i semesteret. I de nye kontraktene fikk de utbetalt for 60 timer, som er minimumskravet.

Kayri mener det er en svakhet i avtalen.

– Når minimumet i avtalen blir brukt som standard, er det en fare for at alle bare legger seg på det laveste nivået.

Stubbrud på sin side påpeker at dette kravet ikke endret seg da de skrev en ny avtale.

– Punktet om minimum 60 timer har stått likt i avtalen i mange år. Derfor ble det ikke vurdert som en risiko at det plutselig skulle brukes til å betale folk for færre timer.

Kayri forteller at de ikke er blitt formelt bedt om å gjøre mindre arbeid, og at arbeidsmengden derfor ikke har blitt lavere selv om antallet betalte timer ble redusert.

– Hvis vi skulle hatt færre timer, måtte det også vært tydelig hvilke oppgaver vi ikke lenger skulle gjøre. Det har ikke skjedd, fortsetter han.

Stubbrud mener det store problemet oppstår når det blir variasjoner innad i samme fakultet.

– Noen har videreført de gamle lokale avtalene om lønn, mens andre ser ut til å ha misforstått den nye avtalen.

- Fakultetstillitsvalgte jobber mye

Kayri og Aarbogh har rådført seg med studentrådslederen på SU, som da kontraktene skulle signeres var Jakob Selfors. Han forklarer hva han tror har skjedd.

– Mitt inntrykk er at man gikk fra at man kunne føre opptil 80 timer, til at man fikk 60 timer fast. Det var fordi den gjennomsnittlige ITV-en førte omtrent 60 timer, sier Selfors.

Til tross for dette mener han at det er viktig å ha slingringsmonn.

– Tillitsvalgte, og særlig fakultetstillitsvalgte, rapporterer at de jobber ganske mye. Det som er viktig å få med seg, er at studentrådet og studentdemokratiet sin arbeidskraft allerede er bundet opp i veldig stor grad..

Han forklarer samtidig at overgangen til å ha tillitsvalgte som frilansere har vært stor.

– Allerede fra januar i år var honorarsystemet totalt annerledes. Samtidig skjer dette i et system som allerede er veldig presset, og der det ikke er så mye tid eller kapasitet igjen.

Må bli betalt i etterkant

Ifølge de tillitsvalgte fikk de først beskjed om at timekuttet var en feil som skulle rettes opp.

Den beskjeden fikk vi lenge, sier Kayri.

Så skulle saken ta enda en vending.

– Nå får vi beskjed om at vi ikke får mer enn det som står i honoraret, og at instituttet må betale dersom vi skal ha noe mer.

Det reagerte han på.

– Da står vi i en situasjon der arbeidet allerede er gjort, kontraktene snart går ut, og vi må forsøke å forhandle om betaling i etterkant.

Dekanens svar

– SUs instituttillitsvalgte har tidligere fått honorar for inntil 80 timer per semester. Oversikt over timeføring viser stor variasjon i hvor mye ITV-ene har jobbet, og snittet er på ca. 60 timer. Siden timesatsen i den sentrale avtalen mellom NTNU og Studenttinget ble økt med 25 prosent, ville en minstesats på 80 timer ført til en betydelig økt utgift for fakultetet, særlig fordi de fleste ikke har jobbet så mye som det.

Hun skriver videre at det var hun selv, i samarbeid med de fakultetstillitsvalgte, som tok avgjørelsen å sette satsen til 60 timer.

– Timeføringen viser at det varierer en god del hvor mange timer de instituttillitsvalgte jobber. Om arbeidsmengden går ut over minimumskravet, har instituttene anledning til å honorere mer eller oppnevne flere tillitsvalgte. Retten til mer honorar ved ekstraordinære, større oppgaver er avtalefestet.

Til slutt inrømmer hun at den raske innføringen av nytt avtaleverk og nye rutiner ikke gikk helt etter planen og at de tar selvkritikk på det.

Prosessen i vår ble ikke ryddig nok. SU har oppdatert egen avtale og nye rutiner så raskt vi fikk til, i tett og jevnlig dialog med de studenttillitsvalgte på fakultetsnivået. Flere alternativer har vært diskutert, men åpningen for ytterligere honorar utover minstesats har ligget i den sentrale avtalen hele tiden.

– De tre instituttillitsvalgte på Institutt for psykologi fikk uklar informasjon, noe som er beklagelig. For en av dem (Aarbogh, journ.anm) ble det store forsinkelser i utbetaling av honorar. Dette skjedde som en uheldig konsekvens av de nye rutinene, men sånt skal ikke skje og det tar vi fullt ansvar for

Eskaleringen hjalp

Senere samme dag som Kayri snakket med Universitetsavisa,ble de tillitsvalgte ringt av HR ved Institutt for psykologi.

Kayri opplyser at de da fikk kontrakter med ekstra timer. De ble også invitert til et møte med HR fra fakultetet og kontorsjef ved instituttet noen dager senere.

I møtet beklaget HR fra fakultetet og kontorsjefen ved instituttet prosessen, ifølge Kayri. Han sier kontorsjefen ved Institutt for psykologi også forsikret dem om at hun vil følge opp at instituttillitsvalgte framover får riktig antall timer.

Kayri sier løsningen er tilstrekkelig for hans del.

– Dette er en tilstrekkelig løsning for min del, men det er synd at fakultetet kun agerer når vi eskalerer saken så langt.

Han understreker at kontorsjefen ved Institutt for psykologi ikke var involvert tidligere, og ikke var klar over at saken hadde gått så langt.

–Alle ved instituttet har handlet raskt og behandlet oss fint.

Dekan Hestbek bekrefter at feilen nå er rettet opp i.

–Vi har hatt et eget møte med de tillitsvalgte ved instituttet, og situasjonen er ryddet opp i. Fakultetet har ikke mottatt noen henvendelser fra ITV-er på våre øvrige institutt.