Moen-utvalget foreslår blant annet...
...større grad av tilpasning av utlysningstekster til de ulike stillingene.
...mer informasjon om forskjellene på det å ansette en leder og en vitenskapelig ansatt.
...en utvidelse og styrking av arbeidet med informasjon til de som sitter i innstillingsutvalg, blant annet knyttet til forståelse av kvalifikasjonsprinisippet.
...at referansesjekk bør gjennomføres av leder/styreleder.
...at eksterne konsulenter skal få fremme sine synspunkter etter intervjuer, men ikke delta i drøftinger og konklusjon i innstillingsutvalget.
...slutt på bruken av stedfortreder for leder i første intervjurunde.
...at det gjennomføres en prinsippdiskusjon rundt bruken av retrettstillinger ved NTNU for ledere ansatt i åremålsstillinger.
...en reduksjon av «må-krav» i utlysningsteksten, samt en særskilt prioritering av førstekompetanse samt forutsetninger for å utøve god personalledelse.
...redusert bruk av evnetester.
...at en åpner for seksårig åremålsstillinger for å øke attraktiviteten.
...ulike tidsintervall for utskifting av åremålsledere.
...en diskusjon av et minimumsnivå av administrativ bemanning på instituttnivå.
...mer arbeid med utvikling av interne kandidater og sittende ledere.
...økt bruk av letekomiteer for å finne gode kandidater.
Forslagene fra utvalget har som mål å redusere uklarheter og utfordringer knyttet til slike ansettelser, samt øke tilfanget av søkere til stillingene, står det i rapporten.
