Økonomien ved NTNU
Fakultetsstyret sa nei til budsjett: Må kutte tilsvarende 70 årsverk
Fakultetsstyret til MH avviste et foreslått budsjett som gikk 100 millioner i underskudd. Nå må fakultetet finne varige løsninger på problemet, sannsynligvis ved kraftig nedbemanning.
Dekan for MH, Siri Forsmo, forteller at tallene går i retning en stor nedbemanning.
Foto: Geir Mogen/NTNU
Onsdag 27. februar behandlet styret ved Fakultet for medisin og helsevitenskap budsjettet for 2024 i et ekstraordinært møte. Budsjett som hadde et underskudd på 100 millioner kroner, noe som gjorde at fakultetsstyret ikke støttet budsjettet står det i en melding på Innsida.
Nå ber fakultetsstyret dekan Siri Forsmo om å synliggjøre de faglige konsekvensene av å oppnå budsjettbalanse i 2024, samt om å gå i dialog med rektor om et realistisk mål for budsjett 2024.
- Vi håper vi slipper å nedbemanne så mye, men det er neppe mulig å få budsjettet i balanse uten nedbemanning, sier Forsmo til Universitetsavisa.
Må nedbemanne
For å lande budsjettet ber fakultetsstyret dekanen om å identifisere varige tiltak, hovedsakelig i form av nedbemanning.
- Vi har allerede hatt ansettelsesstopp i et år. Noe nedbemanning har skjedd på den måten, men det går for sakte, sier Forsmo.
Videre i det som ble fattet som et vedtak i fakultetsstyremøtet, ber styret om følgende:
«I tråd med styringssignalene fra rektor må det settes av midler til strategisk handlingsrom og RSO-rammen må ivaretas med tanke på forskningsaktivitet.
Fakultetsstyret forutsetter at NTNU bistår fakultetet med relevante ressurser for å kunne gjennomføre nedbemanning for å komme i budsjettbalanse.»
Får ingen redningspakke
I forkant av møtet orienterte dekanen om at hun hadde vært i dialog med rektor, som ga signaler om det ikke er mulig å bistå med noen økonomisk «redningspakke» til fakultetet.
Dermed må lønnsutgiftene ved fakultetet reduseres. Dette vil tilsvare nedbemanning på om lag 70 årsverk
I følge Innsida legger dekanen også til at NTNU må bistå fakultetet med ressurser og HR- verktøy slik at nedbemanningen gjøres riktig og i samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene.
Forsmo forteller at det jobbes kontinuerlig med å holde ansatte informerte om situasjonen. I likhet med andre fakulteter ved NTNU er også MH-fakultetet en del av en større omstillingsprosess i UH-sektoren.
- Det er forståelig at nedgangstider skaper uro. Spesielt når det har vært oppgang i mange år. Likevel mener jeg vi finner en løsning, selv om det betyr at vi må jobbe litt annerledes, sier hun.
