Både leder for NTL nasjonalt, Kjersti Barsok og lederen for NTL ved NTNU, Sturla Søpstad, sier til FriFagbevegelse at de ønsker å skrote faktaundersøkelser. Ledelsen i fagforbundet for ansatte i staten og i virksomheter med offentlig tilknytning sier dette er en metode som alltid skaper verre resultat.
Fakta
Faktaundersøkelse ved NTNU
«Faktaundersøkelse er en systematisk metode for grundig og rettferdig behandling av ansatte og ledere i vanskelige arbeidsmiljø-, konfliktsaker eller varslingssaker, f.eks. der ansatte mener seg utsatt for uheldig, krenkende, utilbørlig eller trakasserende opptreden fra andre i arbeidsmiljøet,» skriver Arbeidsmiljøspesialistene på sin nettside.
Metoden er utviklet av Ståle Einarsen, Harald Pedersen og Helge Hoel.
Ved NTNU er metoden anvendt ved daværende Institutt for historiske studier og Institutt for sosialt arbeid.
- Når det iverksettes en faktaundersøkelse, blir det med en gang konstruert en problemstilling, og det blir veldig gjerne person mot person. Det som er sagt av en person, blir fremlagt for andre, og det får en vifteeffekt som spres utover. For meg er opplevelsen at faktaundersøkelser nesten alltid er konfliktforsterkende, sier Sturla Søpstad til FriFagbevegelse.
Saken ble nok en gang aktualisert tidligere i vår. Med publiseringen av boka Faktaundersøkelser – et «hybrid konfliktvåpen» på norske arbeidsplasser: En refleksiv studie. Der foretok forskerne Bitten Nordrik og Tereza Østbø Kuldova ved Arbeidsforskningsinstituttet, Oslomet, en grundig og kritisk analyse metodikken for å løse arbeidsplasskonflikter.
- Et hovedkjennetegn ved en faktaundersøkelse er kontradiksjon, der de involverte får kjennskap til hva andre har uttalt om dem, slik at de får mulighet til å imøtegå og/eller korrigere det andre har lagt fram om dem i saken, sa Einarsen
Leder ved NTL NTNU Søpstad sier han har opplevd at folk må bytte jobb på grunn av prosessen.
- For ingen sier stopp. Ingen leter etter andre løsninger underveis. Ingen spør om vi er på rett vei eller om det bidrar til bedre og forsvarlig arbeidsmiljø for dem som er involvert.
Også NTL-lederen nasjonalt sier til FriFagbevegelse at undersøkelsene gjør ting verre. Hun sammenligner metoden med Franz Kafkas roman, Prosessen.
- Mange oppgir at de opplever de innleide aktørene, ikke som upartiske, men som arbeidsgivers forlengede arm inn i konfliktene. Skal innbyggerne fortsatt ha tillit til forvaltningen, må forvaltningen ha tillit til de institusjoner og det rammeverket som allerede er på plass, sier Kjersti Barsok.
