Jobber ikke nok til å rapportere om arbeidsmiljø

Rundt 3000 NTNU-studenter er i tillegg til å være studenter ansatt av universitetet. Hovedsaklig arbeider studentene som læringsassistenter eller studentassistenter, og tilsammen utgjør de 25 prosent av ansatte på NTNU.

I utgangspunktet er studentansatte likestilt med andre ansatte. Realiteten er likevel at mange studentansatte ikke vet hvem de skal gå til om de opplever problemer med arbeidsmiljøet. 

Studentansatte deltar heller ikke i NTNUs arbeidsmiljøundersøkelse. Det vil Studenttinget ved NTNU endre.

Vet ikke hvem som er nærmeste leder

Nå før sommerferien ble det vedtatt nye retningslinjer for håndtering av konflikt- og arbeidsmiljøsaker som omfatter de studentene som er ansatte ved NTNU på samme måte som de øvrige ansatte.

Studenttingsleder Lea-Sofie Thomsen Lie har selv jobbet som studentassistent og opplevd at dette har vært nødvendig.

- Hvis arbeidsmiljøet ikke er bra, så er det usikkerhet på hvem det skal tas opp med, det synes vi burde ryddes opp i.

Hun forteller at hun selv trodde det var foreleser eller vitenskapelig assistent som hadde ansvaret, 

- Man får inntrykk av at det er emneansvarlig som er kontaktperson, selv om det ikke skal være det. Det blir ofte slik at det er den man tar kontakt med, for det er ansiktet man har, forteller hun.

Når hun blir spurt om hvem som faktisk har personalansvaret er Lie enda usikker.

- Jeg lurer på om det egentlig er seksjonssjef eller kontorsjefene som er det formelle neste leddet, sier hun

Selv forteller hun at hun har vært heldig med de hun jobbet med, men dette trenger ikke å gjelde alle.

- Jeg kan se for meg at det er ekstremt vanskelig for studenter som havner i konflikter, enten med foreleser eller studentene de er assistent til, sier hun

Bekymret for mørketallene 

Videre forteller Lie at de heldigvis ikke hører så mange klager på dårlig arbeidsmiljø, men de er bekymret for mørketallene.

- At vi ikke får klager kan ha noe med at studentene ikke vet at det også er noe de kan kontakte oss for å få hjelp med.

Å arbeide forebyggende er viktig for Lie og studenttinget

- Det er lettere å ta tak i et problem før det blir et problem, enn å ta tak i et kjempestort problem.

Derfor ønsker de en løsning hvor det skal være lettere å måle hvordan de har det.

Studentansatte inkluderes ikke i HMS og HR-Avdelingens årlige undersøkelser.

- Ansatte må ha minst 40 prosent stilling ved NTNU for å kunne delta i arbeidsmiljøundersøkelsen. Dermed har ikke studentansatte vært en del av denne, forklarer Hestnes.

Skal opp i NTNU-styret

Studenttinget er ikke alene om å ønske at studentene skal inkluderes i slike undersøkelser.

- Tall på hvordan de studentansatte har det, har også blitt etterspurt av NTNU-styret, forteller Hestnes.

Hestnes sier at HMS og HR-avdelingen ser på mulighetene de har til å skaffe informasjon om arbeidsmiljøet for de studentansatte.

- Dette vil bli fulgt opp av Arbeidsmiljøutvalget (AMU), sier han.

I følge studentrepresentant Odd Arne Fosse skal AMU behandle saken til høsten.

- Både studentene og NTNU var enig i at det var bedre om AMU ble presentert med en skikkelig vedtakssak. For å gjøre dette trenger arbeidsgruppen mer tid til å utbedre alternativ og følger av disse, sier Fosse.

Tiltaket Fosse ser på som viktigst er at de nye studentansatte får en bedre innføring enn de har i dag.

- Slik kan vi sikre at de får kunnskap til varslingsrutiner, arbeidsgiver og -takers ansvar samt opplæring i rutiner og informasjonskanaler.