Går til sak mot Psykologisk institutt

Det har vært kjent at arbeidsmiljøet på psykologisk institutt har vært turbulent også tidligere. Den siste uken har UA snakket med et titalls kilder som mener forholdene er verre enn noensinne.

• To arbeidsrettssaker er underveis

• To varslingssaker det siste året

• Én politianmeldelse, mot instituttleder Leif Edward Ottesen Kennair

Psykologisk institutt er et av NTNUs største institutt med i underkant av 100 ansatte fordelt på ulike fagdisipliner. De siste årene har det vært flere saker knyttet til arbeidsmiljøet ved instituttet.

LES MER: - Ikke en rettsstat verdig

Vil ikke uttale seg

- Jeg tror bildet av at det bare er kritikk her ikke nødvendigvis er treffende, sier instituttleder Leif Edward Ottesen Kennair. Han ønsker ikke å snakke om de konkrete tilfellene:

- Dette er personalsaker jeg ikke kan uttale meg om, på prinsipielt grunnlag, sier Kennair.

Som eneste kandidat ble han valgt til instituttleder i april 2009. Kennair ble profilert i en rekke medier i kjølvannet av Harald Eias programserie ”Hjernevask” på NRK. Samtidig som vinterens serie skapte storm, var det også turbulente forhold ved arbeidsplassen Kennair ledet.

Politianmeldte lederen

12. oktober 2009 ble Kennair politianmeldt av en av de vitenskapelig ansatte. Etterforskningen var rettet mot brudd på arbeidsmiljøloven.

- Saken er endelig henlagt hos oss den 1. mars 2010, etter bevisets stilling, sier Jarle Wikdahl, politiinspektør ved påtaleavdelingen, Sør-Trøndelag politidistrikt.

- Politiet fant ingen grunn til å gå videre, sier Wikdahl.

Anmelder har klaget på henleggelsen. Kennair har klaget på begrunnelsen i henleggelsen. En henleggelse kan graderes som «åpenbart grunnløs», «fordi intet straffbart forhold anses bevist» og «etter bevisets stilling».

Statsadvokaten fant ingen grunn til å omgjøre politiets avgjørelse.

- Per definisjon er dette noe jeg ikke skal kommentere, sier Kennair om politianmeldelsen.

Tre varslingssaker

UA vet at to personer uavhengig av hverandre i fjor høst sendte varsel om brudd på arbeidsmiljøloven ved instituttet.

- Jeg kan bekrefte at jeg er inne i varslingssaker ved NTNU. Jeg kan ikke gå i detaljer, Heidi Egseth, hovedverneombud ved NTNU.

Sakene dreier seg direkte om instituttleder og hans lederstil. I ett tilfelle skal Kennair, med flere til stede, ha opptrådt ”truende og aggressivt”. I et annet skal han ha kommet med sterkt negative karakteristikker av en ansatt.

Begge varslingene har gått hele linjen, fra instituttledelsen via SVT-fakultetet til NTNU-ledelsen sentralt. I det ene tilfellet til hovedverneombud, i det andre til organisasjonsdirektør Trond Singsaas. Ledelsen ved SVT-fakultetet har svart den ene med at det ikke ble funnet noe kritikkverdig i saken.

Flere ansatte gir uttrykk for at det å varsle om kritikkverdige forhold ikke får konsekvenser. Også en gammel varslingssak ved instituttet er nå gjenopptatt. Av de tre som har varslet vil ingen uttale seg til UA, i frykt for at det skal slå tilbake på dem selv.

Flere ved instituttet er eller har vært langtidssykmeldte – angivelig som følge av måten instituttet ledes. Dette gjelder både administrativt og vitenskapelig ansatte. Tall fra fjorårets arbeidsmiljøundersøkelse ved NTNU viser ikke sykefraværstall på instituttnivå, men kun for hvert fakultet.

To arbeidsrettssaker underveis

Den første saksøkeren er Øyvind Eikrem. Han har vært faglig tilsatt i to og et halvt år som førsteamanuensis innen fagområdet kulturpsykologi, i midlertidig stilling. UA har fått vite at Eikrems kontor nå står tomt og at det foreligger stevning fra Forskerforbundet på Eikrems vegne. Tvisten dreier seg om bruk av påstått ulovlige midlertidige kontrakter. NTNU mener Eikrem ikke har rett på fast stilling fordi han hadde midlertidig kontrakt som førsteamanuensis, og utelukkende ble brukt til vikarundervisning. Eikrem ønsker ikke å uttale seg om saken.

Den 9. september i år skrev Dagens Næringsliv at masterstudenter på masterlinjen Kultur-, sosial- og samfunnspsykologi truet instituttet med rettssak. Etter at Eikrem forsvant i juli i år, sto flere av studentene uten veileder.

32 vikarkontrakter på to år

Den andre saksøkeren har vært administrativt ansatt ved instituttet i to år og to måneder. I løpet av denne tiden har personen fått i overkant av 30 midlertidige kontrakter, de korteste på én uke. Personen har vært ansatt gjennom vikarbyrået Adecco. Like fullt mener både saksøker og fagforbundet Parat at man etter nærmere to og et halvt år i en stilling hvor man ikke vikarierer for noen, har rett på fast stilling.

I høst ble stillingen utlyst og tilbudt til en annen søker. Dermed går vikaren og Parat rettens vei. Advokat Eva Borhaug har bedt om ”midlertidig forføyning”, som betyr at saksøker kan gå på jobb til saken er rettslig avgjort. Kunnskapsdepartementet har bestemt at NTNU skal møte som motpart i saken.

- Vi ønsker å ha fokus på problematikken rundt midlertidige tilsettinger, sier Ida Birgitte Ranes, hovedtillitsvalgt for Parat ved NTNU.

Fagforbundet mener universitetet ikke har lov til å tilsette vikarer for å dekke et konstant behov for arbeidskraft. Man skal heller ikke benytte ”anonyme” vikariater.

- Hovedregelen er at en stilling skal lyses ut, men at arbeidsgiver har adgang til administrativ tilsetting i opptil seks måneder, sier Ranes.

Erstattet av stadig nye vikarer

Flere andre har vært ansatt på stadig forlengede midlertidige vikariater. Jørgen Skoglund Indal var vikar i tre år, inntil oktober i år. Først på halvårskontrakter, senere på måneds- og ukeskontrakter. Han mener han ifølge arbeidsmiljøloven har rett på fast stilling.

- Jeg prøvde å få ledelsen til å gjøre stillingen til fast stilling. Jeg snakket med kontorsjefen flere ganger, og spurte om det ikke ble noen utlysning snart. Han sa ”det jobbes med saken, men det blir litt frem i tid”, sier Indal.

Indal ble til slutt lei av de korte kontraktene, og er nå arbeidsledig. Han håper han kan komme tilbake til sine ansvarsfelt, som var hovedansvar for it-teknikken, lab-driften og diverse administrative oppgaver. Indal er nå erstattet av en vikar fra Adecco.

Setter arbeidsmiljø høyt på agendaen

Instituttleder Kennair mener flere av sakene ikke kan kommenteres av ham, men må kommenteres av andre deler av universitetssystemet. Dessuten at man bør skille mellom hva som er initiert i hans tid og ikke.

- Arbeidsmiljø står som første sak i vår strategiske satsning. Min nestleder (Ute Gabriel, red.anm.) har som hovedoppgave å se på arbeidsmiljø, omorganisering, medvirkning og medbestemmelse, sier Kennair.

I løpet av det siste året har han satt i gang store forandringer på instituttet, med den hensikt å forbedre arbeidsmiljøet. Det er innført studie-, forsknings- og HMS-utvalg med valgte medlemmer, ledermøter og ukentlige personalmøter.

- Hvis du som ansatt har en sak, kan du ta den opp på det ukentlige personalmøtet, i studie- eller forskningsutvalget, skriftlig til ledermøtet eller meg direkte. Du kan også sende den til verneombudet eller fagforening, sier Kennair om de ansattes mange kanaler inn til ledelsen.